Барлығы дерлік жұмыста және жұмыстан шығаруда проблемаларға тап болды. Жұмыс берушімен ыңғайлы болу үшін сізге еңбек кодексін, құқықтары мен міндеттерін, алдау мен алаяқтықтан қорғану тәсілдерін оқып білу қажет. Еңбек қатынастарын дәлелдеу үшін не істеу керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, еңбек қатынастары дегеніміз не? Қызметкер ретінде сіздің болашағыңыз жұмысқа дұрыс тіркеуге байланысты. Ең бастысы - жұмысқа орналасу үшін құжаттарды дұрыс дайындау. Бұл құжаттар Еңбек кодексінің 65-бабында көрсетілген. Жұмысқа жіберу туралы келісімшарт жасасу кезінде келесі құжаттар қажет: төлқұжат немесе жеке басын куәландыратын құжат, еңбек кітапшасы, сақтандыру куәлігі, білімінің бар екендігін растайтын құжат, сондай-ақ белгілі бір біліктілікті алу. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің осы бабында сонымен қатар жұмыс берушінің ешқандай қосымша құжаттарды талап етуге құқығы жоқ екендігі айтылады, ал алғашқы жұмысқа қабылдаған кезде жұмыс кітабы мен мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру туралы сақтандыру куәлігі жұмыс берушімен жасалады. Әрине, егер бұл талаптар бұзылса, сот қызметкердің жағында болады. Қосымша ақпарат, жарияланымдар, ұсыныстар және басқалармен қамтамасыз ету сізге жұмысқа орналасу кезінде артықшылық береді, дегенмен бұл заңда қарастырылмаған. қол қоймас бұрын келісімшартты мұқият оқып шығуды ұмытпаңыз.
2-қадам
Кейде жұмыс беруші келісімшартты жазудан бас тартатын жағдай туындауы мүмкін. Өзіңізді қорғау үшін сотқа жүгінуге болады. Бұл жағдайда еңбек қатынастарының фактісі дәлелденуі керек. Куәгерлердің өтініштерін, сондай-ақ сіздің еңбек функцияларыңыздың орындалуын растайтын құжаттарды жинаңыз. Заң бойынша, еңбек шарты жұмысқа кіріскеннен кейін үш күн ішінде жасалып, қол қойылуы керек. Жұмысқа орналасу кезінде сізге үй ережелері туралы және т.б. Жалдау екі тараптың ерікті келісімі екенін ұмытпаңыз. Егер күмәндансаңыз, маманға хабарласыңыз. Келісімшартқа қол қоюға байыпты қарау.
3-қадам
Менеджерді жалдау қарапайым қызметкерге қарағанда түбегейлі өзгеше болуы мүмкін. Бұл оның компаниядағы қызметіне байланысты. Бұл жағдайда азаматтық-құқықтық шарт, сондай-ақ коммерциялық құпияны жария етпеу туралы шарт жасалады. Менеджерді тағайындау тағайындау хаттамасына қол қоюдан басталады. Содан кейін әдеттегіден біршама ерекшеленетін еңбек шарты жасалады. Ол белгілі бір уақыт кезеңіне, сынақтан өтуге және т.б.
