Еңбек заңнамасы
Демалыс
Еңбек және демалыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі. Еңбек кодексінің барлық тарауы демалыс беру және пайдалану тәртібіне арналған. Жалпы ереже бойынша қызметкерге жыл сайынғы күнтізбелік жиырма сегіз күндік демалыс беріледі. Бұл ережеден ерекше жағдайлар бар, мысалы, қауіпті және зиянды жағдайлармен жұмыс істейтін, Қиыр Солтүстікте жұмыс істейтін және басқалары үшін қызметкерлерге ақылы қосымша демалыстар.
Жұмысы жұмыс ерекшеліктеріне байланысты жұмысшылардың жекелеген санаттарына жыл сайынғы ақы төленетін қосымша демалыс беріледі.
Ерекше жұмыс сипатына байланысты жыл сайынғы ақы төленетін қосымша демалыс тағайындалған қызметкерлер санаттарының тізбесін, сондай-ақ осы демалыстың ең төменгі ұзақтығын және оны беру шарттарын Ресей Федерациясының Үкіметі айқындайды.
Сондай-ақ, кодексте алты ай жұмыс істеген қызметкерге демалыс берілетіні қарастырылған, бірақ бұл ережеде ерекше жағдай бар. Атап айтқанда, жұмыс берушімен келісе отырып, осы мерзімді қысқартуға болады.
Сонымен қатар, кодексте жұмысшылар кезекке сәйкес құратын демалыс кестесін сақтау қажет, демалыс кестесі жұмыс берушімен бекітілуі керек. Демалыс кестесін бекіту мерзімі күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей. Демалыс кестесін сақтау қызметкер үшін де, жұмыс беруші үшін де міндетті болып табылады. Кейбір жағдайларда демалысты ұзартуға немесе кейінге қалдыруға болады.
Сондай-ақ, жұмыс беруші қызметкерді демалыстан шақырып ала алады, бірақ оны демалыстан шақырып алуға келісімін алу қажет.
Демалысты бөліктерге бөлу
Демалысты бөліктерге бөлу мүмкін. Жыл бойына демалысты бөліктерге бөлу кезінде оның бір бөлігі он төрт күнді құрауы керек, қалған бөлу қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша ерікті тәртіпте мүмкін болатындығын ескеру қажет.
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының күнтізбелік 28 күннен асатын бөлігі, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын қорытындылау немесе жыл сайынғы ақы төленетін демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыру кезінде 28 күнтізбелік күннен асқан кезде оның бөлігі ақшалай өтемақымен ауыстырылуы мүмкін.
Жүкті әйелдер мен он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы мен жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысы үшін ақшалай өтемақы, сондай-ақ зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстармен айналысатын қызметкерлер үшін жыл сайынғы қосымша ақы төленетін демалысты ауыстыруға жол берілмейді. тиісті жағдайларда жұмыс істеу үшін еңбек жағдайлары. (жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы төлеуді қоспағанда, сондай-ақ осы Кодексте белгіленген жағдайларды).
