Кәсіпорын басшылығы демалыс күнін басқа уақытқа ауыстырғысы келетін жағдайлар сирек емес. Жұмыс берушілерде еңбек заңнамасы бойынша мұндай құқық жоқ, бірақ қажетті процедураны жүзеге асырудың белгілі бір заңды әдістері бар.
Қажетті
- - демалыс күнін белгілеу туралы бұйрық;
- - қызметкердің бір күндік демалыс туралы өтініші.
Нұсқаулық
1-қадам
Бірінші заңды әдісті қолданыңыз: қалаған демалыс күнін жариялау туралы бұйрық шығарыңыз. Рострудтың 19.12.2007 жылғы N 5202-6-0 хатына сәйкес мұны ерікті түрде жасалған жергілікті нормативтік акт арқылы жүзеге асыруға болады. Бұл жағдайда демалыс күндері ақы төленетін болады, ал қызметкердің мүдделері бұзылмайды. Алайда, мұндай аударым толық емес және заңды әдіспен берілген қосымша демалыс күнін ғана білдіреді.
2-қадам
Қызметкерлерді демалыс күндері жұмысқа жіберіп, оларға жұмыс күнінде демалыс беріңіз. Бұл жағдайда заңнаманың кейбір ерекшеліктерін ескеру маңызды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабының үшінші бөлігіне сәйкес, жұмыс беруші жұмыскерге жұмыссыз демалыс күнін жұмыскер нақты демалыс күні жұмыс істеген жағдайда ғана беруге құқылы. Сіз демалыс күнін тек алға жылжыта аласыз. Сондай-ақ, кез-келген төтенше жағдайлар болмаған жағдайда, демалыстағы жұмысқа қатысу қызметкердің және кәсіподақ органының жазбаша келісімін алғаннан кейін ғана жүзеге асырылуы мүмкін (егер кәсіпорында болса). Сондай-ақ, мұндай келісім қосымша жұмыс уақыты үшін екі есе төлемнің орнына қосымша демалыс күнін беру үшін қажет болады.
3-қадам
Қызметкерден жалақысыз бір күндік демалысқа өтініш жазуды сұраңыз. Болашақта сіз кірістегі шығынды бонуспен өтей аласыз, өйткені заң кез-келген себеппен бонусқа рұқсат береді. Сіз сондай-ақ жұмыс күндерінің бірін бірінші әдіске ұқсас ақылы демалыс деп жариялауға болады. Бұл опцияның тек бір кемшілігі бар: қызметкер тек жеке келісімімен мазмұнсыз «демалыс күніне» өтініш жасауға құқылы және мұны талап етуге жол жоқ. Басшылықтың кез-келген мұндай бұйрығы еңбек заңнамасын өрескел бұзу болып саналады.
