Қызметкерді сынақ мерзімінен босату жұмыс берушінің бастамасы бойынша шартты бұзу үшін негіз болып табылады. Жұмыс берушінің жұмыстан босату процедурасын сақтамауы жұмыста қалпына келтіруге әкеп соғады.
Қызметкерді жұмыстан шығару үшін келесі әрекеттерді орындаңыз:
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан шығаруды тестілеуден өтті деп дәлелдейтін құжаттарды дайындаңыз. Мұндай құжаттар: тікелей басшының меморандумдары, ақаулы өнімді шығару туралы актілер, мердігерлердің шағымдары, түсіндірме жазбалар, куәгерлердің айғақтары болуы мүмкін. Қызметкердің біліктілігі жоқ екенін және жұмысты тиісті деңгейде орындай алмайтындығын дәлелдейтін жеткілікті дәлелдер жиналуы керек.
2-қадам
Жұмыстан шығаруға 3 күн қалғанда қол қоюдан босату себебін көрсете отырып ескерту беріңіз. Ескерту алудан бас тартқан жағдайда бұл факт актіде жазылады.
3-қадам
Аяқтау туралы бұйрық шығарыңыз. Персонал офицерлері негізі ретінде 1-бөлімнің 14-тармағын көрсетуге кеңес береді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81, себебі көрсетілген: сынақтың қанағаттанарлықсыз нәтижесі бойынша жұмыстан шығарылды. Жұмыс кітабына және қызметкердің жеке картасына тиісті жазбаларды енгізіңіз. Оларды қызметкерге қол қоюмен таныстырыңыз.
4-қадам
Еңбек кітапшасын шығарыңыз және жұмыстың соңғы күні төленетін сомаларды төлеңіз.
