Әлемде персоналды басқарудың жалақыдан гөрі тиімді әдісі әлі ойлап табылған жоқ. Қызметкерлердің негізгі табыс көзі бола отырып, жалақы еңбек өнімділігі мен жұмысшылардың біліктілігіне басым әсер етеді.
Төлем ақысын таңдау ұйым үшін маңызды қадам болып табылады. Бұл қарапайым және қызметкерлерге жұмыс сапасы мен еңбекақы төлеу деңгейі арасындағы байланысты айқын көрсетуі керек.
Төлем опциялары
Еңбекақы төлеудің екі негізгі жүйесі бар: ставка және уақытқа негізделген. Барлық басқа формалар осы екі жүйенің сорттары болып табылады.
Көбінесе, ұйымдар уақытқа негізделген жалақы жүйесін қолданады. Мұндай төлем түрімен қызметкерлерге жалақы әр жұмыс түрі үшін белгіленген тарифтік ставка мен нақты жұмыс істеген сағаттар негізінде есептеледі. Бұл жағдайда жалақы сағаттық / күндік жалақы мөлшерлемесін жұмыс істеген сағат / күн санына көбейту жолымен есептеледі.
Хронометраждық төлем түрі - уақытқа негізделген премиум түріндегі төлем. Бұл жағдайда белгілі бір нәтижеге қол жеткізгені үшін бонус тарифтік ставкалар бойынша есептелген жалақыға қосылады. Бонустар ай сайын белгіленген мөлшерде немесе негізгі жалақының пайызы түрінде төленеді.
Жалақы мөлшерлемесі жүйесі, әдетте, өндіріс нәтижелерін есептеуге болатын өндірісте қолданылады. Бұл жүйені енгізу үшін кәсіпорында орындалған жұмыстың әр түрі үшін ставкалар ставкаларын белгілеу қажет.
Бөлшек жұмыс - бұл жалақы жүйесі, онда жалақы әр орындалған жұмыс немесе өндірілген өнім бірлігі үшін алынады. Дана ставкасы бойынша төлем: тікелей ставка, жанама ставка, дана-бонус, дана ставкасы және прогрессивті жүйелер болып бөлінеді.
Тікелей ставкадағы жалақыда еңбек ақы өндірілген өнімнің санын әр бірліктің бағасына көбейту арқылы есептеледі.
Жанама кесімді төлем жүйесі негізгі өндіріске қызмет көрсетуге қатысатын жұмысшылардың жалақысын есептеу үшін қолданылады, оның сапасы негізгі жұмысшылардың өнім шығаруына байланысты. Бұл жүйе, әдетте, негізгі цехтарда жабдықты жөндеуге, қызмет көрсетуге және жөндеуге қатысатын жұмысшылар үшін қолданылады.
Сыйақы-сыйақы жүйесі бойынша, ставкалық ставкалар бойынша есептелген жалақымен қатар, жұмыста жоғары көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін сыйлықақы бөлігі төленеді. Бұл көрсеткіштерге өндіріс ақаулары деңгейінің төмендеуі, өнім өндірісінің ұлғаюы және ресурстарды үнемдеу кіреді.
Төлемнің дана-дана-прогрессивті түрі өндірілген өнімнің әрбір бірлігіне белгіленген базадан артық бағаны көтеруді көздейді.
Бір реттік төлем жүйесімен еңбекақы өндірілген жұмыстың немесе өндірілген өнімнің бүкіл көлеміне белгіленеді. Төлемнің осы түрін құру қызметкерлерді жұмысты тез және тиімді орындауға шақырады.
Қазіргі заманғы еңбекақы төлеу жүйелері
Нарықтық экономикаға көшуге және меншіктің әр түрлі формасындағы ұйымдар санының көбеюіне байланысты дәстүрлі еңбек ақы төлеу жүйелерін қолдану практикалық емес сипатқа ие болды. Бұл жүйелер ескірген және қазіргі еңбек нарығының нақты талаптарына сәйкес келмейді, соңғы нәтижеге жұмысшының жеке үлесін ескермейді. Мұның бәрі жаңа тарифсіз жүйелерді қолдануға әкелді.
Тарифсіз жүйе уақыттық және кесімді еңбек ақының барлық артықшылықтарын жинады және жалақы деңгейі мен жеке жұмысшының және тұтастай алғанда бүкіл кәсіпорын жұмысының нәтижелері арасындағы тікелей байланысты қамтамасыз етеді.
Заманауи төлем жүйелерін пайдалану қызметкерлерге бүкіл ұйым бойынша жоғары нәтижелерге қол жеткізуге ықпал ете отырып, көбірек ақша табуға мүмкіндік береді. Фирма көп ақша табу үшін мотивацияланған қызметкерлерді көбірек жұмыс істеуге мәжбүр етеді. Сонымен қатар, жүйе табиғи сұрыптауды жүзеге асырады: бәсекелестікке төтеп бермеген жұмысшыларды ауыстыру үшін жаңа, мақсатты жұмысшылар келеді.
Жалақы нұсқасын таңдау компания үшін өте маңызды мәселе болып табылады. Фирма жұмысының тиімділігі және оның бәсекеге қабілеттілігі еңбекақы төлеу жүйесін дұрыс таңдауға байланысты.
