Еңбек ақысыз демалыс, ол жұмысшының жалақысын сақтамаса да, оған жұмыс тағайындалуына кепілдік береді. Тек тиісті құжаттармен ғана қызметкердің өз еркімен осындай демалысқа кеткені дәлелденуі мүмкін.
Қажетті
- - қызметкердің жалақысыз еңбек демалысы туралы өтініші;
- - No Т-61 формасы бойынша тапсырыс;
- - қызметкерлердің жеке карточкасы No Т-2;
- - жұмыс кестесі.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді еңбек демалысына ақысыз алуға жіберу - бұл жұмыс берушінің міндеті емес, құқығы. Қызметкердің бұл үшін дәлелді себебі болуы керек. Бірақ кейбір санаттағы азаматтар үшін мұндай демалысқа кез-келген уақытта құқық тағайындалады. Мысалы, жұмыс істейтін зейнеткерлер үшін, сессия кезінде студенттер үшін әскери қызметкерлердің жұбайы, Ұлы Отан соғысына қатысушылар мен мүгедектер. Осы санаттарға демалыс беру шарттары заңмен шектелген.
2-қадам
Мұндай демалыстың дәлелді себептермен немесе заңда белгіленген тәртіппен берілуіне қарамастан, қызметкер демалыс беру туралы өтініш жазуы керек. Заңда белгіленген өтініш нысаны жоқ, сондықтан ол еркін түрде ресімделеді. Онда міндетті түрде қызметкерді демалыс алуға итермелеген себептер (мысалы, отбасылық жағдайлар) немесе жұмыс берушіні оны беруге шақыратын Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сілтеме болуы керек. Сондай-ақ, өтінімде жасалған күні, демалыстың ұзақтығы және қызметкердің жеке қолы көрсетілуі керек. Сонымен бірге жұмыс беруші қызметкерді демалыстан шақырып алу құқығын сақтайды, ал жұмысшы демалыстан мерзімінен бұрын кете алады.
3-қадам
Егер демалысқа өтініш қанағаттандырылған болса, жұмыс беруші мұны No Т-61 бірыңғай нысаны бойынша тәртіпке келтіруі керек. Онымен қызметкерді оның жеке қолтаңбасымен таныстыру қажет. Бұл демалыс қызметкердің No Т-2 нысандағы жеке карточкасында да көрсетіледі. Егер демалыс 14 күннен асса, онда ол сақтандыру мерзіміне кірмейді; кетуге құқық беретін еңбек өтілі; орташа кірісті есептеу кезінде де ескерілмейді.
4-қадам
Берілген демалыс туралы ақпарат уақыт парағында көрсетілуі керек (No Т-12, Т-13 нысандары бойынша). Сот ісін жүргізу кезінде бұл жұмыс берушінің келісімімен қызметкер демалыста болғанын және жұмыста болмаған себептер болмағанын дәлелдейді.
