Тәртіптік жаза - қызметкердің өзінің қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе еңбек тәртібін бұзғаны үшін жазалау. Тәртіптік жазаға шағымдану үшін қызметкер осы үш уәкілетті органның біріне: қызметтік даулар жөніндегі комиссияға, еңбек инспекциясына немесе сотқа арыз жазуы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Құқық бұзушылық жасаған қызметкер алдын-ала талап етпестен, түсініктеме жазбасынсыз немесе қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы кезінде тәртіптік жазаға заңды мерзімдерді бұза отырып шығарылған жағдайда шағым жасалуы мүмкін. Сондай-ақ, сол тәртіп бұзушылық үшін бірнеше рет тәртіптік жаза қолданылған жағдайда.
2-қадам
Өнерге негізделген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392-тің тәртібімен тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрыққа қызметкер оның құқығының бұзылғандығы туралы білген күннен бастап үш ай ішінде, ал жұмыстан босату туралы даулар бойынша - қызметкер жұмыс жасаған сәттен бастап бір ай ішінде шағым жасалуы мүмкін. жұмыстан шығару туралы бұйрықтың көшірмесін алды.
3-қадам
Егер қызметкер тәртіптік жазаны еңбек инспекциясына шағымдануға шешім қабылдаса, онда өтініш беру керек. Онда ол ұсынылған органның толық атауы, ұсынушы туралы және жұмыс беруші ұйым туралы ақпарат көрсетіледі. Шағымның негіздерін жазу кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жазаның заңсыз тағайындалғанын растайтын баптарына жүгінген дұрыс. Сіз өз құқықтарыңызды қалпына келтіруді, тәртіптік жаза қолдану заңдылығын тексеруді және кінәлілерді жауапқа тартуды сұрай аласыз. Егер еңбек инспекциясы немесе қызметтік даулар жөніндегі комиссия тексергеннен кейін жазаның заң бұзушылықпен ұсынылғанын анықтаса, онда ол жойылады.
4-қадам
Өтініш беруші тәртіптік жазаға сотқа шағымдана алады, егер ол қызметтік даулар жөніндегі комиссияның және еңбек инспекциясының жұмысының нәтижелеріне қанағаттанбаған болса. Мұндай істерді қарау кезінде соттар Жоғарғы Сот Пленумының 17.03.2004 жылғы N 2 «Ресей Федерациясы соттарының Еңбек кодексін қолдануы туралы» қаулысының 53-тармағын қолданады.
5-қадам
Қызметкер сонымен бірге жұмыс берушіден моральдық зиянды өтеуді талап етуге құқылы, бұл туралы ережеде түсіндірілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 237 ж. Өтемақы мөлшерін қызметкер өзі анықтайды, бірақ жұмыс берушінің әрекеттерінің заңсыздығы сотпен дәлелденген жағдайда.
