Еңбек кітапшасы - бұл қызметкердің еңбек қызметі туралы барлық фактілер енгізілетін ресми құжат: жалдау, жұмыстан босату, ауысулар, «жұмыссыз» мәртебесінің кезеңдері және т.б.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - еңбек кітапшалары туралы Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысы;
- - еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулық;
- - жеке құрамның анықтамалығы.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек кітапшасы, ең алдымен, қызметкер жұмыс істеген барлық жұмыс берушілер үшін жалпы жұмыс өтілін, сондай-ақ нақты бір жұмыс берушімен үздіксіз жұмыс тәжірибесін растау және есептеу үшін қажет. Өз кезегінде еңбек өтілін анықтау әр түрлі жеңілдіктерді, өтемақыларды есептеу және төлеу және әртүрлі кепілдіктер беру үшін қажет.
Жұмыс кітаптарын жүргізу және сақтау тәртібін реттейтін негізгі нормативтік құжаттарды тексеріңіз: Ресей Федерациясы Үкіметінің 04.16.2003 ж. № 225 қаулысы және Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 10.10.2003 ж. No 69 қаулысы..
2-қадам
Жұмыс кітабына келесі деректерді жазыңыз: қызметкер туралы, оның біліктілігі мен дәрежесі туралы, жасаған жұмысы туралы, басқа жұмыс берушіге тұрақты жұмысқа ауысу туралы, жұмыстан босату туралы, еңбегі үшін марапаттар туралы. Әскери қызмет өткеру уақыты, оқу кезеңдері - бұл туралы қызметкердің еңбек кітапшасына жазбалар енгізіледі.
3-қадам
Дұрыс ұйымдастырылған бухгалтерлік жұмыс кезінде еңбек кітапшасы сіз еңбек қатынастарының бар екендігін растайтын негізгі құжат болып табылады. Егер сіз жұмыс беруші болсаңыз, міндетті түрде еңбек кітапшаларының есебін жүргізіңіз. Бухгалтерге еңбек кітапшаларының бланкілерін есепке алу бойынша кірістер мен шығыстар кітабын және сериясы мен нөмірін көрсете отырып, ал персонал офицері - еңбек кітапшаларының қозғалысын есепке алу кітабын (қабылдау, босату, беру) жүргізуді тапсырыңыз. көшірмелер, аударымдар және т.б.)
Жұмыс кітабын Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің нұсқауларына сәйкес толтырыңыз, қысқартулар мен түзетулерге жол бермеңіз. Жұмыс кітабының әр бөлімінде соңынан соңына дейін нөмірлеп отырыңыз.
4-қадам
Қызметкерге жұмыс кітабын оны жұмыстан шығарған кезде ғана, жұмыстан босатылған күні еңбек қатынастарын тоқтату туралы жазбамен бірге таратыңыз. Егер қызметкер жазбаша түрде оған еңбек кітапшасын шығаруды біраз уақытқа сұраса да, оның қауіпсіздігі үшін барлық жауапкершілік оған емес, сізге жүктеледі. Мұндай жағдайларда Ресей Федерациясының Мемлекеттік стандартының 03.03.2003 жылғы No65-ст қаулысымен бекітілген тәртіпте еңбек кітаптарының көшірмелерін жасаңыз.
