Әр адам дерлік өз бастамасымен жұмыс орнын ауыстыруға мәжбүр болды: қозғалмалы, ақылы немесе перспективалы жұмыс, қызмет саласын өзгертуге ұмтылыс. Қызметкерге еңбек шартын мүмкіндігінше тез бұзу қажет болатын уақыт келеді. Мұндай жағдайда екі жақтың да құқықтарын толығымен сақтау үшін Еңбек кодексінде қызметкердің өтініші бойынша шартты бұзу тәртібі қарастырылған.
Қажетті
- - мәтінде жұмыстан шығарудың қалаған күнін көрсету қажет болатын өтініш;
- - сіздің қызметтік міндеттеріңізді одан әрі орындау мүмкін еместігін растайтын құжаттар, егер сіздің жағдайыңызда осындай жағдай орын алса.
Нұсқаулық
1-қадам
Бұл туралы жұмыс берушіге жазбаша хабарлау. Өтінішті еркін түрде жазыңыз, өйткені нормативтік құжаттарда бұл жағдайда қызметкердің өтініші үшін бірыңғай форма белгіленбейді. Келесі жағдайларда жұмыс берушіні хабардар етіңіз: - жалпы алғанда, келісімшартты бұзудың қажетті күніне дейін екі апта бұрын хабарлаңыз. Көрсетілген мерзім өтініш берілген күннен кейінгі күннен бастап есептеледі. Егер сіз көрсеткен жұмыстан босату күні жұмыс күні болмаса, онда келесі жұмыс күні еңбек келісімшарты аяқталған күн болып саналады; - егер сіз ұйымның жетекшісі болсаңыз, онда мұндай өтінішті кем дегенде бір ай беріңіз аванс ретінде; - егер сіз маусымдық жұмысқа тартылсаңыз немесе екі айдан аспайтын мерзімге еңбек шартын жасасаңыз, өтінішті кемінде күнтізбелік үш күн бұрын беріңіз; - егер мүмкін еместігіңізді растасаңыз, келісімшартты ертерек мерзімде бұза аласыз. жұмысты тиісті құжаттармен жалғастыру немесе егер жұмыс беруші еңбек заңнамасын, өзге де нормативтік құқықтық актілерді немесе еңбек шартының талаптарын бұзған болса.
2-қадам
Соңғы есеп айырысуды соңғы жұмыс күнінде жасаңыз. Егер жұмыстан босату күні демалыс күні болса, онда сіз бірінші жұмыс күнінде немесе есеп айырысуды сұрағаннан кейін келесі күні алуға тиісті соманы аласыз. Мұндай төлем түрлері пайдаланылмаған демалыстың өтемақысы және жұмыстан босатылған айда жұмыс істеген күндері үшін жалақы жұмыстан босатуға байланысты жағдайларға қарамастан жүзеге асырылады.
3-қадам
Жұмыс кітабын алыңыз. Еңбек кітапшасындағы жазбаны тексеріңіз - еңбек келісімшартын бұзудың себебі және Кодекстің бір бабына, оның бөлігіне немесе тармағына олардың тұжырымдамаларына толық сәйкес келетін сілтеме бар. Егер соңғы жұмыс күнінде сіз қазіргі қызметіңізде жұмыс істеуді жалғастыру туралы шешім қабылдасаңыз, бұрынғы өтінішіңізді қайтарып алыңыз. Заңнамада жаңа өтінімді рәсімдеудің қатаң талабы көрсетілмеген, сондықтан жұмыс берушімен келісім бойынша жұмысты жалғастыру үшін жай жұмысқа барыңыз.
