Ресей Федерациясының заңнамасында материалдық жауапкершілік үшін өтемақы мөлшері мен тәртібі егжей-тегжейлі көрсетілген. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіне сәйкес жинау сот шешімімен жүзеге асырылуы мүмкін. Жақсы назар аударуға тұрарлық мүлдем бөлек тақырып - жұмыс берушілер алдындағы қаржылық жауапкершілікті жұмыскерден өндіріп алу. Бұл рәсім Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 39-тарауымен реттеледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер ұйымның мүлкіне зиян келтірген жағдайда, ең алдымен, бұл фактіні құжаттау қажет. Жауапты адамдардың қатысуымен акт жасаңыз, қызметкердің өзінен түсініктеме алыңыз. Осыдан кейін материалдық шығынды өтеу туралы бұйрық шығарыңыз. Егер қызметкер оған қол қоюдан бас тартса, акт жасаңыз. Сізге тек бір ай ғана ұстап тұру мүмкіндігі маңызды. Кейінірек - тек сот арқылы.
2-қадам
Еңбек кодексінің 243-бабына сәйкес, сіз қызметкерге оларға қасақана зиян келтірген жағдайда, құпия ақпаратты жария еткен кезде және басқа жағдайларда сот шешімінсіз материалдық жауапкершілік жүктеуге құқығыңыз бар. Егер сіздің ісіңіз тізімге енгізілмеген болса және қызметкер жұмыс тәртібінде зиянды төлеуден бас тартса, дереу сотқа жүгініңіз.
3-қадам
Айта кету керек, заңға сәйкес, сіз қызметкерден оған кірісті немесе пайдадан айырылу түрінде келтірілген зиянды өндіре алмайсыз. Мұндай жағдайлар соттың құзыретіне жатады. Қызметкер осы зиянды төлеуге келіссе де, сыртқы факторлардың әсерінен (достарының, отбасы мүшелерінің пікірлері) ол өзінің шешімін өзгерте алатындығын ұмытпаңыз және сіз сотқа талап арызбен жүгінуіңіз керек.
4-қадам
Өзіңізді ықтимал бүлінуден қандай да бір жолмен сақтандыру үшін, өзінің жұмыс сипаты бойынша тауарлық-материалдық құндылықтарға еркін қол жеткізе алатын қызметкерлермен келісімшарт жасаңыз. Мұндай келісімшарт жеке (бір адаммен) де, ұжымдық түрде де (адамдар тобымен, мысалы, ұжыммен) жасалуы мүмкін. Екінші жағдайда, материалдық зиянды олар бірлесіп және бөлек төлейді.
5-қадам
Егер әкімшілік ресурс таусылған болса, сотқа талап арызбен жүгініңіз, оған нотариалды куәландырылған құжаттарды (актілер, меморандумдар, қызметкерлердің түсініктемесі, бұйрықтар және басқалары) қоса беріңіз. Сіз залал қызметкердің абайсыздығынан болғандығын дәлелдеуіңіз керек.
