Белгілі бір қызметкерге арналған лауазымдық нұсқаулық міндетті құжаттар санатына жатпайды, олардың болуы қолданыстағы заңнамада көзделген. Сонымен қатар, жұмыскердің құқықтық мәртебесін, оның лауазымдық нұсқаулықтағы құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін реттеу жұмыс берушіге белгілі бір адам айналысатын өндірістік мәселелер шеңберін белгілеуге, еңбек тәртібін жетілдіруге және талаптарды рәсімдеуге мүмкіндік береді. жеке құрам үшін.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс сипаттамасының «тақырыбын» жасаймыз:
- парақтың сол жақ жоғарғы бөлігінде біз нұсқаулық жасалған ұйымның және лауазымның толық атауларын көрсетеміз;
- парақтың жоғарғы оң жағында қай лауазымды тұлға өзінің тегі мен инициалын көрсете отырып, осы нұсқаулықты мақұлдағандығы туралы мәліметтерді көрсетеміз, сонымен қатар ұйымның мөрін басамыз (жалпы ереже бойынша, лауазымдық нұсқаулықтың басшысы бекітеді ұйым).
2-қадам
Біз 1 тарауды әзірлеп жатырмыз, оның мазмұны келесідей:
- басқару, қызмет көрсету немесе басқа персоналға белгілі бір лауазымның тағайындалуы;
- осы лауазымға орналасуға қажетті минималды білім деңгейі мен жұмыс тәжірибесіне қойылатын талап;
- осы лауазымға қабылданған қызметкерді тағайындайтын және жұмыстан босататын адамның нұсқауы;
- осы лауазымға қабылданған қызметкерге кім тікелей бағынатындығы туралы ақпарат;
- қызметкер түсінуі керек негізгі бағыттардың тізімі.
3-қадам
Біз 2-тарауды әзірлеп жатырмыз. Мазмұны толығымен осы ұйымға қызметкердің қажеттілігіне байланысты жұмыс міндеттері.
4-қадам
Біз 3 тарауды әзірлеп жатырмыз, оның мазмұны әдетте келесілерден тұрады:
- өз қызметін жүзеге асыру үшін қажетті ақпаратты алуға;
- басшыға олардың қызметі туралы ұсыныстарды қарау үшін енгізу;
- ұйым әкімшілігінен өздерінің қызметтік міндеттерін орындауға көмектесуін талап етуге;
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, жергілікті ережелерде, ұжымдық шартта, еңбек шартында көзделген басқа құқықтар.
5-қадам
Біз 4 тарауды әзірлеп жатырмыз. Жауапкершілік, онда біз қызметкер өз міндеттерін орындамағаны үшін, өзінің қызметі кезеңінде жасаған құқық бұзушылықтары үшін және материалдық зиян келтіргені үшін жауап беретіндігін көрсетеміз.
6-қадам
Құжаттың соңында біз «Мен жұмыс сипаттамасымен таныстым» деп көрсетеміз, содан кейін қызметкер оған шифрды ашу және күндерін көрсете отырып қол қояды.
