Тәртіптік жазалар - бұл ұйымдағы жұмыс кестесінің сақталуын қамтамасыз етуге арналған, қызметкерлердің мінез-құлқына әсер ету шаралары. Айыппұлдарды қолдану түрлері мен тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, сондай-ақ жұмысшылардың жекелеген санаттарына қатысты бөлек нормативтік құжаттармен белгіленеді, мысалы, теміржолшылар, атом энергиясымен байланысты өндірістегі жұмысшылар және т.б.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 30-тарауында жазаның келесі түрлері белгіленген:
- Ескерту;
- сөгіс;
- жұмыстан шығару.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабында белгіленген тәртіптік жазаларды қолдану ережелерін жұмыс беруші қатаң сақтауы керек, әйтпесе қызметкерді жауапкершілікке тарту заңсыз деп танылады.
Бұл ережелерге:
- тәртіптік құқық бұзушылық фактісі бойынша қызметкердің жазбаша түсініктемесін міндетті түрде алу немесе түсініктеме беруден бас тарту туралы акт жасау. Алайда, қызметкерге түсініктеме беруге екі күн бере отырып, осындай акт жасалуы керек. Егер қызметкер екі күн ішінде түсініктеме бермесе, акт жасалады;
- еңбек тәртібін бұзушылықтарға қызметтік тексеріс жүргізу;
- қызметкерді тәртіптік жауаптылыққа тарту туралы бұйрықты тәртіп бұзушылық анықталған күннен бастап бір ай ішінде және ол жасалған күннен бастап алты ай ішінде шығару.
Алайда, заңда кәсіпорынның қаржылық-шаруашылық қызметіне аудит жүргізілген жағдайда тәртіптік жазалар қолдану үшін ұзақ мерзім қарастырылған - тәртіптік құқық бұзушылық жасалған күннен бастап екі жыл;
- қызметкерді қол қойылғаннан кейін оны шығарған күннен бастап үш күн ішінде тәртіптік бұйрықпен таныстыру немесе қол қоюдан бас тарту туралы акт жасау.
Жазалау туралы бұйрыққа еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгіну арқылы шағым жасалуы мүмкін.
Кейде тәртіптік теріс қылық анықталған кезде қызметкерді жұмыстан босатуға негіз болады, мысалы, егер ол жұмысқа мас күйінде келсе, міндетті медициналық тексеруден өтпесе немесе арнайы құқығынан айырылса және т.б.
Тоқтатудың мерзімі тоқтата тұруға себеп болған мән-жайлардың қанша уақытқа созылатынына байланысты. Бұл кезең үшін қызметкерден ақы алынбайды.
