Сіздің компанияңыздың өркендеуі үшін сізге табысты адамдарды жалдау қажет. Бірақ сізге дұрыс сату агентін қалай табуға болады? Сіз мұны өз бетіңізше жасай аласыз, сонымен қатар сату бөлімін немесе кадрлар бөлімін сеніп тапсыра аласыз. Мұнда оң және теріс жақтары бар.
Қажетті
- - Рекрутингтік агенттікке өтініш;
- - нарықты талдау;
- - еңбек шарты.
Нұсқаулық
1-қадам
Компанияңызда кадрларды жинау және оқыту бөлімін құрыңыз. Әдетте компанияның құрылтайшылары мен оның қызметкерлері үміткерлермен келіссөз жүргізіп, олармен сұхбат жүргізуге уақыттары жоқ. Ақыр соңында, таңдау критерийлері әдетте өте күрделі.
2-қадам
Баламалы нұсқа үшін рекрутингтік агенттікке хабарласыңыз. Сонымен бірге, оларға көрсетілген қызметтер ақылы екенін ұмытпаңыз. Өтінішіңізді дайындаңыз, онда агенттің жеке және кәсіби қасиеттеріне қойылатын қажетті талаптар көрсетіледі. Таңдалған агенттіктің менеджерімен кездесуге жазылыңыз, үміткердің жұмыс жағдайына, оның сыйақысына қатысты сұрақтарға жауап беріңіз. Өкіл таңдау кезіндегі әр түрлі нұсқалар жауаптарыңыздың дәлдігіне байланысты болады.
3-қадам
Ақылға қонымды болыңыз - асыра сілтеулер қоюдың қажеті жоқ, сіздің компанияңыздың жағдайына қатысты нақты ақпарат беріңіз. Егер қаланың сауда нарығында компанияның мәртебесі жеткілікті жоғары болса, онда бұл бос жұмыс орнында жұмыс істеуге ниет білдірушілер көп болады. Осыған байланысты белгілі бір талаптар қойылуы керек. Егер компания және оның өнімдері әлі белгілі болмаса, онда жұмыс табуға үміткерлер өте аз болады.
4-қадам
Сату агентіне үміткермен кездесуді белгілеңіз. Тәжірибесіне байланысты оның талаптары әр түрлі болады. Әрине, сауда бизнесінде саяхатын жаңадан бастаған жаңадан келгендермен жұмыс жасау және арзан ынтымақтастыққа келісе отырып, еңбек нарығында арзан бағасын түсіну оңайырақ болады. Бірақ бұл жағдайда сіздің компанияңыздың жетістігі және оны сату оларға байланысты болатынын ұмытпаңыз.
5-қадам
Жаңа агентпен жұмыс шарттары, оның жалақысы мен міндеттері туралы біліңіз. Қажет болса, сынақ мерзіміне өтініш беріңіз. Жаңа қызметкеріңіз үшін қосымша оқытуды да назардан тыс қалдырмаңыз.
