Сіздің қызметкеріңіз жұмыстан шығады ма? Ол қолданыстағы заңнамаға сәйкес есептелуі керек. Кәсіпорынның есепшісі жұмыстан шығарылған қызметкерге еңбекақыны және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны есептеп, төлеуі керек. Біз мұны қалай істеуге болатындығын көрсетеміз.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан шығарылған қызметкерге кеткен айдағы барлық жұмыс күндері үшін жалақыны есептеңіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабына сәйкес, сіз оны жұмыстан шығарылған күні төлеуіңіз керек. Егер қызметкер соңғы күні жұмыс істемесе, жұмыстан босату туралы өтініш жазғаннан кейін келесі күні төлеңіз.
2-қадам
Егер зейнеткерлікке шыққан қызметкер пайдаланылмаған демалысты алғысы келсе, оны жұмыстан шығарғанға дейін бере аласыз (бірақ бұл сізге міндетті емес). Оған тиесілі жалақыны демалыс басталғанға дейін төлеңіз. Бұл жағдайда жұмыстан шығарылған қызметкердің жұмысының соңғы күні демалыс басталғанға дейінгі күн болып табылады.
3-қадам
Егер сіз қызметкерді демалыста қалдырудан бас тартқан болсаңыз немесе ол оны пайдаланудан бас тартқан болса, оған Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабына сәйкес пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеңіз және төлеңіз.
Өтемақы есептейтін күндер санын анықтаңыз.
Жұмыстан шығарылған қызметкердің жұмыс істеген соңғы 12 күнтізбелік айдағы орташа күндік жалақысын есептеңіз. Жалақыны 12 және 29, 4-ке бөліңіз (бұл күнтізбелік күндердің орташа саны). «Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ережені» басшылыққа алыңыз.
Қызметкердің орташа күндік жалақысын пайдаланылмаған демалыс күндерінің санына көбейту.
Есіңізде болсын, өтемақыны есептеу кезінде олар есеп айырысу кезеңіндегі әр ай үшін 2, 33 демалыс күнінен басталады.
4-қадам
Егер жұмыстан шығарылған қызметкер пробациялық бақылауда болған болса, оған кем дегенде жарты ай жұмыс істеген жағдайда, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеңіз.
5-қадам
Жұмыстан шығарылған қызметкерге жұмыс кітабын және барлық қажетті құжаттарды соңғы жұмыс күнінде беру.
6-қадам
Кез-келген кәсіпорында кадрлардың «айналымы» жүреді. Кейбір қызметкерлер жұмысқа алынады, басқалары жұмыстан шығарылады. Ең бастысы, екі жағдайда да сіз еңбек заңнамасының нормаларын басшылыққа аласыз.
