Жұмыс берушілер көбіне заңды мүмкіндікті пайдаланып, пробация бойынша жұмысшыны жалдайды. Алайда, тестілеу аяқталғанға дейін қызметкердің мұндай «белгісіз» позициясы оның құқықтары басқа қызметкерлерге қарағанда аз қорғалатындығын білдірмейді. Атап айтқанда, мұндай қызметкерді Ресейдің Еңбек кодексінде көзделген негіздер бойынша ғана жұмыстан шығаруға болады.
Сонымен, егер жұмысшы жұмысқа шынымен жіберілген болса, онымен еңбек шарты әлі жасалмаса және оған сынақ мерзімін тағайындау туралы жұмысты бастамас бұрын жеке келісім жасалмаса, оны жұмыстан шығаруға болмағаны үшін жұмыстан шығару мүмкін емес тест, сондықтан ол сотсыз жалданған болып саналады.
Сынақ мерзімінің шарты кәсіпорынның ұжымдық шартында қамтылғандығына сілтеме жасай отырып, жұмыс беруші қызметкерді тестілеуден өтпеді деп жұмыстан шығаратын жағдайлар бар. Бірақ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде анық көрсетілгендей, еңбек шартында сынақ жағдайының болмауы қызметкерді сынақсыз жалдауды білдіреді. Яғни, тестілеу шарты дәл еңбек шартында жазылуы керек.
Сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін қызметкерді тестілеуден өтпеді деген себеппен жұмыстан шығаруға да жол берілмейді, өйткені егер сынақ мерзімі өтіп кетсе, ал қызметкер жұмысын жалғастыра берсе, онда ол жұмысынан өтті деп есептеледі сынау және еңбек шартын кейіннен бұзуға жалпы негізде ғана жол беріледі. Бірақ бұл жерде заң бойынша жалпы сынақ мерзімі 3 айдан аспайтынын және 6 айға дейін тексеріле алатын лауазымдардың тізімі жабылғанын есте ұстаған жөн. Егер, мысалы, қызметкер 6 айға сынақ мерзімімен қабылданса, бірақ оның лауазымы осы тізімге енгізілмеген болса, 4-6 айдан кейін тестілеудің қанағаттанарлықсыз нәтижесіне байланысты жұмыстан босату мүмкін емес, өйткені заңды сынақ мерзімі ол үшін - 3 ай - аяқталды.
Жоғары білім алғаннан кейін бірінші рет жұмысқа орналасқан қызметкер тестілеуден өте алмауына байланысты жұмыстан шығарыла алмайды. Мұндай адамдар үшін сот ісін мүлдем белгілеу мүмкін емес, сондықтан еңбек шартында сынақ мерзіміне шарттар болса да - өнердің 1 бөлімі негізінде жұмыстан босату. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-не жол берілмейді.
Сот практикасы көрсеткендей, егер қызметкер өзінің еңбек міндеттеріне кірмейтін тапсырманы орындамаған болса, тестілеуден өтпегені үшін жұмыстан шығаруға болмайды.
Сонымен қатар, тестілеуден өтпеген қызметкерді жұмыстан шығарған кездегі қосымша кепілдеме ретінде заң жұмыс берушінің алда болатын жұмыстан босату туралы жазбаша хабарлау міндеттемесін белгілейді. Бұл талапты орындамау жұмыстан шығаруды заңсыз деп тануға әкелуі мүмкін.
Сонымен қатар тестілеуден өтпеген қызметкерді жұмыстан шығару жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығару болып табылатындығын білу маңызды, сіз уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңінде және жұмысшы демалысында, оның ішінде бала күтімі бойынша демалыста, сондай-ақ 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер. Қызметкердің жұмыстан шығару кезінде уақытша еңбекке жарамсыздықты жасыруы бұл құқықты асыра пайдалану болып табылады, нәтижесінде сот жұмыстан шығаруды заңсыз деп тану туралы талапты қанағаттандырудан бас тарта алады.
