Көптеген жұмысшылар үшін жұмыстан шығару - күтпеген және жағымсыз сәт. Алайда, бұл әрдайым заңды бола бермейді. Содан кейін адамның екі таңдауы бар: басқа инстанцияларда шындықты қабылдау немесе іздеуді жалғастыру.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан шығаруға наразылық білдіру - бұл жеке еңбек дауы. Дауды кәсіпорында жұмыс істейтін еңбек даулары комитеті де, сот та қарауы мүмкін. Жұмыстан шығарылған қызметкер бұзылған еңбек құқықтарын қорғау үшін қайда жүгіну керектігін өзі шеше алады.
2-қадам
Қызметкер жұмыс берушімен туындаған жанжалды кәсіпорынның еңбек даулары комитетіне қарау үшін жіберуге шешім қабылдаған жағдайда, ол сол жерде тиісті өтініш жазуы керек. Өтініш беру үшін қызметкерге жұмыстан шығарылған күннен бастап 3 ай беріледі. Комиссия келіп түскен өтінішті өзінің отырысында 10 күн ішінде қызметкердің немесе оның уәкілетті өкілінің қатысуымен қарауға міндетті.
3-қадам
Өтінішті еңбек даулары комитеті қарағаннан кейін шешім қабылданады. Қызметкермен немесе кәсіпорын әкімшілігімен келіспеген жағдайда, он күн ішінде сотқа шағымдануға болады. Егер комиссия жұмыстан шығарудың заңсыздығы туралы шешім қабылдаса, оны жұмыс беруші өз еркімен 3 күн ішінде орындауы керек. Әйтпесе, қызметкер бір ай ішінде еңбек даулары жөніндегі комитеттен атқарушылық құжаттарға сілтеме жасайтын анықтама алуы керек. Содан кейін оның қызметкері сот орындаушыларына мәжбүрлеп орындау үшін жіберілуі керек.
4-қадам
Қызметкер жұмыстан шығарылуына және сотта дереу шағымдана алады. Бұл үшін сотқа жұмысқа қалпына келтіру туралы талап арыз беріледі. Ол еңбек заңнамасының ережелеріне және басқа да дәлелдерге сілтеме жасай отырып, жұмыстан шығарудың заңсыздығы туралы дәлелдерді анық сипаттауы керек. Жұмыста қалпына келтіру туралы өтініштен басқа, талапта жалақы өндіріп алу және мәжбүрлі түрде болмаған кезеңдегі өтемақы туралы талаптар болуы мүмкін.
5-қадам
Қызметкердің таңдауы бойынша талап аудандық (қалалық) сотқа оның тұрғылықты жері бойынша немесе кәсіпорын орналасқан жерде беріледі. Сот қызметкердің пайдасына шешім қабылдаған кезде, ол жарияланған кезден бастап күшіне енеді. Егер жұмыс беруші сот шешімін өз еркімен орындаудан бас тартса, ол сонымен бірге сот орындаушыларының мәжбүрлеп орындауына жатады.
