Қызметкер демалысты демалу үшін немесе жұмысқа байланысты емес басқа мақсаттар үшін пайдалана алады. Демалыс берудің негіздері мен шарттары әртүрлі болуы мүмкін, бірақ қызметкерге тиісті өтініш жазу әрқашан дерлік міндетті болып табылады.
Қажетті
қағаз; - қалам немесе компьютер және принтер; - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, ұйымның ұжымдық келісімі
Нұсқаулық
1-қадам
«Кімге - кімнен» схемасы бойынша демалысқа өтініштің тақырыбын толтырыңыз. Жоғарғы оң жақ бұрышта бас әріппен жазыңыз, мысалы, «ЖШС директоры Вымпел С. С. Сидоровқа», келесі жолда бас әріптермен: «техникалық бөлімнің инженері Иванов И. И.-ден». Содан кейін құжаттың атауын белгілеңіз - ортасында жаңа жолға кішкене әріппен «өтінім» сөзін жазыңыз. Ұйымның толық атын, менеджердің тегі мен инициалын, сондай-ақ сіздің лауазымыңыз бен толық аты-жөніңізді жазыңыз.
2-қадам
Әрі қарай, қызыл жолдан өтінімнің негізгі мәтінін көрсетіңіз, онда «өтінемін» деген сөзден кейін: - демалыстың түрі (мысалы, негізгі, қосымша, ақысыз демалыс, ата-анасының демалысы және т.б.); - оны ұсынудың негіздері (мысалы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, ұйымның демалыс кестесі, ұжымдық келісім және т.б.).
3-қадам
Егер сіз ақысыз демалысқа өтініш жазып жатсаңыз, міндетті түрде жұмыстан босатуыңыз керек болатын уақытты көрсетіңіз. Мысалы, «отбасылық жағдайларға байланысты 01.10.2013 мен 15.10.2013 аралығында ақысыз демалыс беруіңізді сұраймын». Сіздің өтінішіңіз бойынша менеджер кадрлар бөліміне осы уақытты жұмыс кестесінде ескеруді тапсырады, ал бухгалтер жалақыны есептеу кезінде оны ескереді.
4-қадам
Өтініштің соңында қол қойыңыз және күнді қойыңыз. Егер сіздің ұйымыңыз іс қағаздарын жүргізіп жатса, өтінішті хатшы арқылы менеджерге жіберіңіз, ол оны кіріс хат-хабар журналына тіркейді. Өтініш бойынша оң шешім қабылданған жағдайда персонал қызметкері сізді демалыс беру туралы бұйрықпен таныстырады.
