Сот процесі кезінде жұмыс берушіні қорғау қиын және алғыссыз іс. Біріншіден, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексі тәуелді тарапты - қызметкерді қорғаудың белгілі бір жүйесі ретінде салынған. Екіншіден, көбінесе жұмыс берушінің өзі өзінің кадр қызметі мен күзет қызметінің жұмысын құптайды, содан кейін ғана айыпталушының рөлінде бола отырып, кінәнің бір бөлігін өздеріне аударуға тырысады, бұл оның сөзінде айтылмаған жақсылық. Сауатты басшы барлық бөлімдердің жұмысын әрдайым мұқият қадағалап, ТК-ны қатаң сақтайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер тікелей еңбек міндеттерін бастамас бұрын оған еңбек шарты жасалатынына көз жеткізіңіз, әйтпесе бұл кейіннен заңды бұзу ретінде қарастырылуы мүмкін.
2-қадам
Еңбек шартында жалақы нақты көрсетілуі керек. «Штат кестесіне сәйкес» деген тұжырым кейінірек кірісті жасырудың бір түрі ретінде қарастырылуы мүмкін. Сонымен қатар, штаттық кесте жалақы есептелетін немесе жалақы белгіленетін міндетті құжат болып табылмайды.
3-қадам
Еңбек шартын куәландыру кезінде оның қажеттілігін, барлық заңнамалық нормаларға сәйкестігін, Еңбек кодексінің басқа құжаттарына және баптарына сілтемелердің дұрыстығын мұқият тексеріп алыңыз. Барлық басқа құжаттарға бірдей қолданылады. Бұл жауапкершілікті хатшыға немесе кадрлар қызметіне жүктемеңіз, әйтпесе мұқият жұмысшылар кейін құжаттарды дайындаудағы абайсыздықты сізге қарсы дәлелдердің бірі ретінде қолдануы мүмкін.
4-қадам
Құжаттар тізілімін жүргізуді бақылау және олардың әрқайсысының түпнұсқасын немесе расталған көшірмесін сақтауды ұмытпаңыз.
5-қадам
Жұмыс сипаттамасын жасағанда және оған қол қоюда оның заманауи екеніне және анық емес тұжырымдаманың болмауына көз жеткізіңіз. Қызметкермен келісімшарт жасамас бұрын, оны онымен таныстырыңыз, өйткені кейінірек, егер олар оның қызметтік міндеттерінің тұжырымдамасында сәйкессіздіктер тапса, бұл шартты жарамсыз етуге негіз бола алады. Бұл құжатты жарамсыз деп танудың салдары сіз үшін ең жақсы болмауы мүмкін.
6-қадам
Құжаттарды, басылымдарды және факсимильдерді басқа жұмысшылардың қолы жетпейтін жерде сақтаңыз. Оның ішінде хатшылар.
7-қадам
Егер қызметкер сіздің үстіңізден сот ісін қозғаған болса, дереу білікті адвокаттардың көмегіне жүгініңіз, өйткені сіздің жағдайды өз бетіңізше шешуге және одан да өрескел қателіктер жіберуге мүмкіндігіңіз аз.
