Жыл соңында барлық ұйымдар келесі күнтізбелік жылға арналған демалыс кестесін қалыптастыру бойынша шаралар қабылдайды. Бұл талап заңмен анықталған және барлық жұмыс берушілер үшін міндетті болып табылады. Көбінесе қызметкерлерде жұмыс берушінің демалыстың мерзімін «ерікті-мәжбүрлеп» анықтаумен байланысты ай таңдауына және олардың демалысының бөліктерінің санына байланысты қиындықтар туындайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі демалысты жоспарлау ережелерін және демалыс беру ережелерін анықтайды, оның негізінде сіз әрқашан жұмыс берушімен келісіп, жанжалдарды болдырмауға болады.
1. Өнерге сәйкес. 123 Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 1 қаңтардағы № 1 «Бірыңғай келісімді бекіту туралы» қаулысына нұсқаулық. еңбек есебі мен еңбекке ақы төлеуге арналған алғашқы есепке алу құжаттамасының нысандары »жұмыс беруші күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей. Демалыс кестесін құру кезінде қолданыстағы заңнаманың ережелері, ұйым қызметінің ерекшеліктері және қызметкерлердің тілектері ескеріледі. Демалыс кестесін бекіткеннен кейін жұмыс берушінің бастамасы бойынша демалыстың мерзімін өзгерту қызметкердің келісімімен ғана мүмкін болады.
2. Сіз Өнердің 1 бөліміне сәйкес екенін білуіңіз керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-інде демалысты бөліктерге бөлу қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша ғана мүмкін болады. Демалыстың 2 және / немесе одан да көп бөлікке бөлінуі үшін бір тараптың еркі жеткіліксіз. Бұл жағдайда демалыстың кем дегенде бір бөлігі күнтізбелік 14 күннен кем болмауы керек.
3. Іс жүзінде қызметкерлерді демалыстан шақырып алу жағдайлары бар. Бұл процедураның өзіндік ерекшеліктері бар. Атап айтқанда, қызметкерді демалыстан шақырып алуға оның келісімімен ғана жол беріледі. Демалыстың пайдаланылмаған бөлігі қызметкердің таңдауы бойынша ағымдағы жұмыс жылы ішінде өзіне ыңғайлы уақытта берілуі немесе келесі жұмыс жылына арналған демалысқа қосылуы керек. 18 жасқа толмаған жұмысшыларға, жүкті әйелдер мен зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыс орындарында жұмыс істейтін жұмысшыларға қатысты демалыстан шақырып алуға жол берілмейді (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 125-бабы, 2, 3-бөліктері)..
4. Демалысты кейінге қалдыру - бұл әдеттегі жағдай (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабы). Алайда, өздеріңіз назар аударыңыздар, бұл рәсім тек демалысты кейінге қалдыру туралы бастама кімнен шыққанына қарамастан: жұмыс берушіден немесе қызметкерден шыққанына қарамастан, тараптардың келісімі бойынша ғана мүмкін болады. Егер жұмыс беруші сізге демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыруды ұсынса, онда бұл сіздің келісіміңіз бойынша және ағымдағы жұмыс жылында қызметкерге демалыс беру жұмыс уақытының қалыпты жұмысына кері әсер етуі мүмкін болған жағдайда ғана мүмкін болады. ұйым, жеке кәсіпкер. Бұл жағдайда демалысты ол берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірмей пайдалану керек.
5. Қызметкерлердің еңбек демалысында уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайлары сирек емес. Егер бұл орын алса, демалыс сіздің таңдауыңыз бойынша ұзартылуы немесе кейінге қалдырылуы мүмкін. Бұл жағдайда, егер сіз жұмыс берушіге аурудың салдарынан пайдаланылмаған демалыстың бір бөлігін аудару туралы жазбаша түрде ескертпеген болсаңыз, ұзарту автоматты түрде жүреді. Егер демалыс кейінге қалдырылса, онда оның уақытын жұмыскердің қалауын ескере отырып, жұмыс беруші белгілейді. Және соңғы кеңес. Демалыс уақытында еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайлары туралы жұмыс берушіні міндетті түрде хабардар етіңіз. Көшбасшылықты құрметтеңіз - бұл демалыс берудің басымдығы мәселелерінде ғана емес, басқа да көптеген жағдайларда сіздің пікіріңізді ескерудің кілті.
