Жұмыс және мансап 2024, Қараша

Ресей клиникаларында медициналық куәландыру кестесі бұрын туған жылына байланысты болатын. Ережелер 2019 жылы өзгерді, сол уақыттан бастап медициналық тексеру жыл сайынғы тексеріске айналды. Сондықтан сіз жұмыс орнындағы кепілдіктер туралы білгеніңіз жөн

Кәсіпорынның қызметкері бір ұйымда екі түрлі қызметті біріктіргісі келгенде, мұндай жұмыс әрекеті ішкі жұмыс күні деп аталады. Мұндай қызметкермен сіз жеке еңбек шартын жасасыңыз, Т-1 бірыңғай формасында бұйрық шығарыңыз, екінші карта туралы ақпаратты жеке картаңызға енгізіңіз, және тек сіздің еңбек кітапшаңызға маманның бастамасымен

Экономикалық қызмет процесінде ұйым басшылары кез-келген себептермен негізгі қызметкер жұмыстан уақытша шеттетілетін жағдайға тап болуы мүмкін. Әрине, мұнда бірдеңе жасау керек, өйткені біреу ресми міндеттерді орындауы керек. Мен жаңа қызметкер алғым келмейді

Мемлекет аумағында жұмысты жүзеге асырумен байланысты ерекше көші-қон бар, оның азаматы, іс жүзінде, мигрант мүлдем жоқ. Мұндай қозғалыстарға қатысты барлық жағдайларды, әдетте, федералды деңгейдегі жергілікті көші-қон қызметтері шешеді, олар тіркеу мен ресмиліктің барлық жұмыс түрлері үшін қадірлі еңбек рұқсаттарын берудің барлық мәселелеріне жауап береді, Ресейде бұл жағдай да ерекшелік емес

Кәсіпорындарды тіркеу кезінде нормативтік құжаттарда белгіленген нысанда жарғы ұсыну қажет. Жарғыларды рәсімдеу ережелері өте қарапайым, бірақ процесті байыпты түрде қабылдау керек. Қажетті - жіптер; - тығыздау парағы. Нұсқаулық 1-қадам Жарғының барлық парақтарын дұрыс ретпен бүктеңіз

Жұмыс кітабы еңбек қызметі мен тәжірибесін растайтын негізгі құжат болып табылады. Жұмысқа орналасқанда оны жұмыс берушіге ұсыну керек. Егер қызметкерде екі еңбек кітапшасы болса, онда еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен әрекет ету қажет

Көбіне жұмыс берушілер маманмен еңбек қатынастарын заңсыз түрде тоқтатады. Соңғысы сотқа жүгінуге құқылы, ал жиналыстан және шығарылған шешімнен кейін қызметкер қызметіне қайта оралады. Ол үшін жұмыстан шығару туралы бұйрықтың күші жойылып, қызметкерді еңбек функциясына қайта қабылдау туралы әкімшілік құжат шығарылады

Жақында Украинада Кабинеттің 700-ден астам қызметкері жұмыссыз қалды, бұл қарапайым жұмысшылар туралы айтуға болады. Сонымен қатар, мемлекеттік қызметкерлердің лауазымдарын екі есеге қысқарту жоспарланып отыр. Украиналық жұмыс табу үшін қандай қадамдар жасауы керек?

2007 жылдан бастап Ресейге кіру үшін виза қажет етпейтін шетелдіктер елде жұмыс істеуге рұқсатты дербес ала алады. Бұл оларды жалдауды едәуір тездетеді және жеңілдетеді, бірақ орыс тілін қабылдаудан бірнеше айырмашылықтар бар. Сонымен, жұмыс беруші әр шетелдік туралы ФМС-ке, жұмыспен қамту қызметіне және салық басқармасына хабарлауы керек

Анамның ата-анасының демалысынан шығуы әр түрлі уайым-қайғымен қатар жүреді: баланы кіммен қалдыру керек, ұжымда қарым-қатынас қалай дамиды, әйелде жұмыс бар ма, кетерде жалақы қандай болады және т.б. Көптеген әйелдер, декреттік демалыстан кейін, жұмысынан және біліктілігінен айырыламын деп алаңдайды

Еңбек қызметі көбінесе жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қақтығыстармен қатар жүреді. Қарсыласудың себептері әр түрлі болуы мүмкін. Жұмыс берушінің ұсақ-түйек жинау және еңбек заңнамасын тікелей бұзуы бар. Егер сізде осындай жағдай болса, тиімді қолдау көрсететін және сіздің құқықтарыңызды қалпына келтіретін ұйымдардан көмек сұраңыз

Жұмыс кітабын жоғалтқаннан кейін бірден бір шақырымға созылатын кезектер, анықтамалар, көшірмелер, мөртабандар және басқа да бюрократиялық бюрократия ойға оралады. Бірақ сіз өзіңіздегі ең қымбат нәрсені - уақытыңызды үнемдей аласыз. Нұсқаулық 1-қадам Алдымен сізге жұмыс берушіге хабарлау қажет

Егер сіздің ұйымыңыз өндірісте тәулік бойы жұмыс істейтін болса, онда сіз түнде жұмысшыларға еңбекақы төлеу мәселесін толығырақ қарастыруыңыз керек. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, сіз түнгі уақытта жұмысшыларыңыздың жұмысы үшін ұлғайтылған соманы төлеуіңіз керек

Кейбір жағдайларда жұмыс берушілер түнде жұмыс функциясын орындау үшін өз қызметкерлерін пайдаланады. Мұндай жұмыс үшін төлем көбейтілді. Тәуліктің белгілі бір уақытында міндеттерді орындау тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, аптасына жұмыс уақытының саны 40-тан аспауы керек. Алайда қызметкерлер өз өтініштері бойынша артық жұмыс істеуге құқылы. Өңдеу төлемдері ерекше тәртіппен есептеледі. Нұсқаулық 1-қадам Өңдеуге жалақы есептеу тәртібін түсіндіру үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабын оқыңыз

Қызметкерді ұйым ішіне ауыстыру үшін онымен келісім шарт жасалуы керек. Оның негізінде ұйым басшысы бұйрық шығаруы керек. Кадр қызметі қызметкердің еңбек кітапшасында оны жүргізудің бекітілген ережелеріне сәйкес тиісті жазба енгізіп, маманның жеке карточкасында қажетті өріске белгі қоюы керек

Егер сіз «конвертте» жалақы алсаңыз, уақыт өте келе оны төлеу фактісін салық органдарында немесе сотта, мысалы, зейнетақыны есептеу кезінде дәлелдеуіңіз керек болатынына дайын болыңыз. Нұсқаулық 1-қадам Жұмыс берушінің сізге «қара» жалақы төлейтіндігі туралы барлық қажетті дәлелдемелерді жинаңыз

Ауырған жағдайда, осы себепті жұмыстан босатылған қызметкерге науқасқа байланысты демалыс беріледі. Және бұл үшін оған ақы төленеді. Бірақ бұл ауру парағы дұрыс толтырылған жағдайда ғана. Нұсқаулық 1-қадам Парақтың алдыңғы жағын медициналық мекеме толтырады

Неке туралы куәлік бухгалтерлік есеп жүргізу үшін қажет, мысалы шығындарды есептен шығару, жеткізушіге талап қою және басқалары. Құжат актілерді құру кезінде жалпы ережелерді ескере отырып, кез-келген нысанда жасалады. Нұсқаулық 1-қадам Парақтың жоғарғы ортасында орналасуы керек «Неке қию туралы акт» тақырыбын көрсете отырып, актіні тіркеуге кірісіңіз

Еңбек нарығындағы қазіргі жағдай зейнеткерлерге қанағаттанарлық ақылы жұмыс табу мүмкіндігін қалдырмайды. Бос орындар шынымен аз, алайда, ренжімеңіз. Егер қаласаңыз, сіз міндетті түрде жұмыс таба аласыз және зейнеткер. Нұсқаулық 1-қадам Жұмыспен қамту орталығына тіркеліңіз

Мониторинг - бұл компанияның одан әрі дамуында ескерілетін мәліметтерді жинау. Бұл процесс өте маңызды, өйткені бұл көрсетілетін қызметтердің бағасының немесе сапасының өзгеруіне әсер етуі мүмкін. Мониторинг бәсекелестерін немесе өз ұйымыңызды ажыратыңыз

Табысты мансап құруда жаттықтырушының көмегі жұмыс тәжірибесі (1 жылдан 5 жылға дейін), білімі мен дағдылары бар, бірақ оларды қалай дұрыс және қымбат бағамен сатуды білмейтін мамандар үшін қажет деген пікір бар. еңбек нарығында. Бұл әрине шындық

Жаттықтырушы ұғымы қазіргі заманғы жаргонға спорттан келді. Сөзбе-сөз аударғанда оны «жаттықтырушы» деп аударуға болады, бірақ дәлірек мағынасы «нәтижеге жауапты адам». Қарапайым адамға жаттықтырушының не қажеті бар? Ол қалай көмектесе алады?

Табысты прогрессивті даму үшін кез-келген компанияда тиісті стратегия болуы керек. Мұндай тұжырымдама ұйымның басымдықтарын түсінуді және компанияның жүріп жатқан бағытын дұрыс анықтай алуды білдіреді. Даму стратегиясының болуы жеткіліксіз ақпарат пен тез өзгеретін бәсекелестік орта жағдайында ең тиімді шешімдер қабылдауға мүмкіндік береді

Персоналдың тұрақты дамуынсыз компанияның өсу динамикасы мүмкін емес. Қызметкерлердің біліксіздігі, командалық үйлестірудің болмауы, мамандықтың қыр-сырын білмеуі - мұның бәрі кәсіпорынның кез-келген маркетингтік әрекетін жоққа шығаруы мүмкін

Тренинг - бұл сізге ең пайдалы ақпарат алуға ғана емес, сонымен бірге өзіңізді дәлелдеуге мүмкіндік беретін корпоративті оқытудың тиімді формаларының бірі. Тренингтің жеке нәтижесі мен пайдасы іс-шарадағы сіздің мінез-құлқыңызға байланысты. Қажетті - өзін-өзі таныстыру

Сіздің ұйымыңызға жаңа бөлім құру қажет делік, ал сізге оның жұмысын ұйымдастыру тапсырылды. Көп нәрсе әр бөлімнің жұмысын дұрыс ұйымдастыруға, ең алдымен еңбек өнімділігіне байланысты. Бұл көрсеткіш өз кезегінде сіздің бөлімде қанша қызметкер жұмыс істейтіндігімен және олардың максималды кірісі қандай болатындығымен тығыз байланысты

Сіздің кәсіпорыныңыздың құрылымдық бөлімшесі - техникалық бөлім жұмысын ұйымдастыру оның қызметінің тиімділігіне әсер ететін ішкі және сыртқы факторларды ескеруі керек. Егер сіз осы факторлардың барлығын ескеріп, болжай білсеңіз, онда бөлім шығаратын өнімнің жоғары сапасын қамтамасыз етуге және оның жұмысшыларының еңбек өнімділігін арттыруға болады

Кеңседегі жұмыс қалай ұйымдастырылған, оның жұмыскерлерінің өнімділігіне байланысты, олар күн сайын кем дегенде 8 сағатты өткізеді. Кеңсені ұйымдастыру - бұл қажетті жиһазды таңдаудан бастап ақпараттық қауіпсіздікке дейінгі барлық мәселелер, бұл оның барлық қызметкерлері мен оған иелік ететін компанияның қалыпты жұмысын қамтамасыз ету үшін шешілуі керек

Еңбек нарығы бір орында тұрмайды, үнемі жаңа компаниялар пайда болады, ал өзін дәлелдегендер кеңейтуге тырысады. Жаңа қызметкерлер жыл бойына алынады, бірақ жаңа жұмысқа орналасу оңай әрі пайдалы болатын айлар бар. Нұсқаулық 1-қадам Егер сіз жыл басынан бастап санасаңыз, онда қаңтардың ортасына дейінгі уақыт жұмыс іздеу үшін «өлі маусым» деп аталады

Жұмыс табу оңай жұмыс емес, әсіресе жұмыс іздеушілердің толып жатқан мәліметтер базасын ескере отырып. Түйіндемені сауатты жазу сізге басқалардан ерекшеленуге және бірінші кезекте жұмыс берушіні қызықтыруға көмектеседі. Француз тілінен алынған қысқаша түсінік «ақпараттың қысқаша мазмұны» деп аударылады

Міне, армандаған жұмыс сұхбатыңызды қалай басқаруға болатындығы туралы қарапайым, бірақ күшті кеңестер. Сіздің біліктілігіңіз бен тәжірибеңізді ешкім жойған жоқ, бірақ жалдау агенттері мен жұмыс берушілер онша ұнатпайтын нәрселер бар. Жұмысқа орналасу үшін тәжірибе мен кәсіби дағды әрдайым жеткіліксіз

Сіз болашақ жұмыс берушімен сөйлесуге және одан көп нәрсе күтуге шақыру алдыңыз. Мысалы, сіз көптеген достар мен пікірлес адамдарды табатын құрметті лауазым, берік жалақы, тамаша команда. Сол жас армандарды бірден тастаңыз және қатал әрі ауыр сынаққа дайындалыңыз

12 маусымда атап өтілетін Ресей күні - жаз айларындағы жалғыз мемлекеттік мереке. Демалыс күндерін ауыстыруды ескере отырып, 2019 жылы мемлекеттік демалыс жұмыс пен демалыс кестесіне қалай әсер етеді? Демалыс және мереке күндерін ауыстыру тәртібі Көп жағдайда жұмыс емес күн деп танылған мемлекеттік мерекелер ел тұрғындарына үш, тіпті төрт күндік шағын демалыстар береді

Сіз өзіңіздің қызметтік міндеттеріңізге шоғырланып, күнделікті істерден бостандықты елестетіп, өкінішке орай терезеге қарай алмайсыз ба? Мүмкін, күтпеген жағдайлар туындады, жеке істер кем дегенде екі апта демалысты қажет етеді? Бұл мәселеде биліктің ықыласына ие болу мүмкіндіктері мен мүмкіндіктерін қарастырайық

Мамандықтың «құпия сатып алушы» атауы қызықтырады, өйткені біз бәріміз оқтын-оқтын сатып алушылармыз, бірақ құпия емес. Дүкенге ешкім жоқ және тыныштықпен сатып алатын, құпия сатып алушы дүкенге келе ме, оның болуы көпшілік үшін құпия болып қалуы керек пе?

Толық емес жұмыс күндері көбінесе жеке бюджеттің белгілі бір «қаржылық тесіктерін» жабу қажеттілігімен ақталады. Сондықтан, мен ақшаны мүмкіндігінше тез алғым келеді, бірнеше апта күтпеймін. Еңбек нарығы күнделікті жалақымен қандай жұмыс орындарын ұсына алады?

Көптеген ұйымдар өз қызметкерлерін сақтандыруды жөн көреді. Сақтандыру абсолютті ерікті рәсім болып табылады және егер қызметкерде сақтандыруға ниеті болмаса, егер ол компанияның қызметі сақтандыру шарты болатын саламен байланысты болмаса, ол бас тарта алады

Тұрғын үйдің, пәтердің немесе кеңсе үйінің жобалық жобасын жасау бірнеше кезеңдерді қамтиды. Шығармашылық процестің әр кезеңі арнайы білім мен дағдыларды, кейде сәулет, интерьер дизайны және графика саласындағы мамандарды тартуды қажет етеді

Өткізуден түскен табыстың төмендеуімен сатуды ұлғайтуға болады. Ол үшін бірнеше тармақты талдау қажет. Маркетингтің барлық ережелеріне сәйкес сатушыны таңдаңыз, өнімді өзіңізге ыңғайлы және пайдалы түрде таратыңыз, егер ол диссонанс болса, компанияның атын өзгертіңіз