Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, аптасына жұмыс уақытының саны 40-тан аспауы керек. Алайда қызметкерлер өз өтініштері бойынша артық жұмыс істеуге құқылы. Өңдеу төлемдері ерекше тәртіппен есептеледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Өңдеуге жалақы есептеу тәртібін түсіндіру үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабын оқыңыз. Жұмыс уақытын жұмысшының нақты жұмыс уақыты мен қызметкердің қосымша сағаты арасындағы айырмашылыққа сәйкес есептеңіз. Жұмыс уақыты тұрақты болмаған жағдайда, қызметкер қосымша ақылы еңбек демалысын алады.
2-қадам
Қызметкерлерге қосымша жұмыс уақытын төлеу үшін есеп айырысу кезеңіндегі бір жұмыс сағатының құнын есептеңіз. Ағымдағы есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс уақытын санына бөліңіз, содан кейін алынған мәнді қосымша сағат санына көбейтіңіз. Алынған санды екіге көбейтіңіз. Аймақтық коэффициент пен үстемақыны ескеруді ұмытпастан, осы мәнді жалақыға қосыңыз, егер ол бұрын шығарылған болса, 13% және авансты алып тастаңыз. Нәтижесінде қызметкердің ағымдағы айдағы жалақысы шығады.
3-қадам
Қызметкер екі рет төлеудің орнына қосымша демалыс күнін алғысы келетінін жазбаша түрде білдіре алады. Бұл жағдайда барлық қайта өңдеу сағаттары бір ставка бойынша есептелуі керек. Жалақы алушылар үшін жұмыс уақытының мөлшерін жұмыс уақытына көбейтіп осылай есептеңіз. Алынған мәнді жалақыға, аймақтық коэффициентке және бонусқа қосыңыз. Табыс салығын алып тастаңыз және егер ол әлдеқашан шығарылған болса.
4-қадам
Қызметкерге қосымша жұмыс уақытын сағаттық тариф бойынша есептеңіз. Ол үшін тарифтік ставканы өңделген сағаттарға көбейтіп, есеп айырысу кезеңіндегі кестеге сәйкес жұмыс сағаттары үшін төлемді бөлек есептеп, бонусты, аймақтық коэффициентті қосып, авансты алып тастаңыз.
