Еңбек қызметі көбінесе жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қақтығыстармен қатар жүреді. Қарсыласудың себептері әр түрлі болуы мүмкін. Жұмыс берушінің ұсақ-түйек жинау және еңбек заңнамасын тікелей бұзуы бар. Егер сізде осындай жағдай болса, тиімді қолдау көрсететін және сіздің құқықтарыңызды қалпына келтіретін ұйымдардан көмек сұраңыз.
Қажетті
- - еңбек шарты;
- - еңбек кітапшасы;
- - қызметкердің құқықтарының бұзылу фактісін растайтын құжаттар;
- - төлқұжат.
Нұсқаулық
1-қадам
Зауыт кәсіподақтарымен байланысыңыз. Кәсіподақ сізге тиімді көмек көрсету үшін сіз оның мүшесі болуыңыз керек. Күшті және беделді кәсіподақ комитеті кәсіпорын басшылығына ықпал ете алады және қызметкердің бұзылған құқықтарын қалпына келтіреді.
2-қадам
Егер сіздің бизнесіңізде еңбек даулары жөніндегі комитет болса, одан жұмыс берушіге шағымыңызды қарауды сұраңыз. Мұндай комиссиялар әдетте ірі кәсіпорындарда құрылады; олардың құрамына еңбек ұжымы мен жұмыс берушінің өкілдері кіреді. Комиссияның негізгі міндеті - жеке еңбек дауларын қарастыру. Назар аударыңыз, бұл орган жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеуге байланысты мәселелерді қарастырмайды.
3-қадам
Облыстық еңбек инспекциясына шағым жазыңыз. Аумақтық еңбек инспекциясы қызметкерлерінің қайсысы сіздің кәсіпорныңызды бақылайтынын анықтаңыз. Кездесуді жазып, жұмыс берушіге шағымыңызды жазбаша түрде жеткізіңіз. Сіздің шағымыңыз бір ай ішінде қаралады. Қажет болса, еңбек инспекциясы сіздің жұмыс берушіңізден түсініктеме сұрайды. Егер қызметкердің құқықтарын бұзу фактісі расталса, инспекция сіздің жұмыс орнына бұзушылықтарды жою туралы бұйрық жібереді. Жұмыс беруші еңбек инспекциясына тапсырыстың орындалуы туралы есеп беруге міндетті.
4-қадам
Ұйымыңыз орналасқан жерде прокуратураға арыз жазыңыз. Еңбек заңнамасын бұзу фактілерін көрсете отырып, өз талаптарыңызды айтып, жұмыс берушіге шара қолдануды сұраңыз. Прокурорлық тексеру жүргізілгеннен кейін заң бұзушылық үшін кінәлі жұмыс берушіге қатысты әкімшілік немесе тіпті қылмыстық шаралар қолданылуы мүмкін.
5-қадам
Егер сіз жұмыс берушіге әсер етудің барлық әдістерін сарқып бітірген болсаңыз, сотқа шағым түсіріңіз. Сұрағыңыздың мәнін талап арызда көрсетіңіз. Оған сіздің сөзіңізді растайтын құжаттарды тіркеңіз. Бұл еңбек келісім-шарты, еңбек кітапшасының көшірмесі, қаржылық құжаттар, еңбек ақы төлеу қағазы және т.б. Сот сіздің өтінішіңізді қарап, қызметкердің құқықтарын бұзғаны үшін кінәлі адам үшін міндетті болатын негізделген шешім шығарады.
