Кәсіпорынның қызметкері бір ұйымда екі түрлі қызметті біріктіргісі келгенде, мұндай жұмыс әрекеті ішкі жұмыс күні деп аталады. Мұндай қызметкермен сіз жеке еңбек шартын жасасыңыз, Т-1 бірыңғай формасында бұйрық шығарыңыз, екінші карта туралы ақпаратты жеке картаңызға енгізіңіз, және тек сіздің еңбек кітапшаңызға маманның бастамасымен.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - Штаттық кесте;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - еңбек кітапшаларын жүргізу ережелері;
- - жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың нысаны;
- - қызметкердің жеке картасы;
- - стандартты еңбек шартының нысаны.
Нұсқаулық
1-қадам
Сол ұйымда басқа лауазымда жұмыс жасағысы келетін қызметкер (және ол бос болуы керек) толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеу мүмкіндігі туралы кәсіпорын директорының атына өтініш жазуы керек. Құжатты қарап шыққаннан кейін басшы шешім қабылдауы керек, оны өтініш бойынша қаулы түрінде мақұлдауы керек.
2-қадам
Маманмен жаңа еңбек шартын жасаңыз, ол тараптардың құқықтары мен міндеттері туралы жазылуы керек. Толық емес жұмыс уақытының бірқатар ерекшеліктері бар екенін есте ұстаған жөн. Қызметкердің мұндай лауазымда аптасына он алты сағаттан артық емес жұмыс істеуге құқығы бар. Толық емес жұмыс уақытына жұмыс істейтін қызметкерге ай сайынғы төлем нақты жұмыс істеген сағатына сәйкес есептеледі, бірақ оның жалақысы кәсіпорында жұмыс істейтін штат кестесінде белгіленген осы мамандық бойынша табыстың елу пайызынан аспауы керек. Қызметкермен келісімшартты ұйымның бірінші тұлғасының немесе басқа уәкілетті адамның қолымен, кәсіпорынның мөрімен, қызметкердің бір уақытта жасалған қолымен куәландырыңыз.
3-қадам
Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 1 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген Т-1 формасына сәйкес тапсырыс түрінде сіздің ұйымыңыздың толық аты-жөні, құжаттың нөмірі, оның дайындалған күні көрсетіледі.. Қызметкердің жеке нөмірін (бар болса), оның жеке деректерін төлқұжатқа, әскери билетке немесе жүргізуші куәлігіне сәйкес енгізіңіз. Еңбек шартына сәйкес құрылымдық бөлімшенің толық емес жұмыс күні қабылданған лауазымның атауын көрсетіңіз. Оның сыйақысының мөлшерін енгізіңіз. Бағанға жұмыс сипатына қарай жазыңыз - толық емес жұмыс күні. Компания директорының қолымен, ұйымның мөрімен жұмыс тәртібін куәландырыңыз. Қызметкердің құжатын оқыңыз. Оған жеке қол қоюы керек.
4-қадам
Ішкі толық емес жұмыс уақыты үшін жаңа жеке картаны бастаудың қажеті жоқ. Қызметкердің дайындалған жеке ісіне осы лауазым туралы ақпаратты енгізіңіз. Егер ол жұмыс кітабына осындай жұмыстар туралы жазба енгізу туралы бастама көтерсе, оны еңбек заңнамасына және еңбек кітапшаларын жүргізу ережелеріне сәйкес жасаңыз.
