Қызметкерді ұйым ішіне ауыстыру үшін онымен келісім шарт жасалуы керек. Оның негізінде ұйым басшысы бұйрық шығаруы керек. Кадр қызметі қызметкердің еңбек кітапшасында оны жүргізудің бекітілген ережелеріне сәйкес тиісті жазба енгізіп, маманның жеке карточкасында қажетті өріске белгі қоюы керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - Штаттық кесте;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - кадрлық құжаттар;
- - ұйымның мөрі;
- - тапсырыстың нысаны.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді ауыстыру оның келісімімен ғана жүзеге асырылуы мүмкін. Егер бастама жұмыс берушіден шықса, онда ол қызметкерге ескерту жасауы керек. Ол еңбек жағдайларын (егер басқа елді мекенге ауысу болса), еңбек міндеттерінің тізбесін (егер басқа құрылымдық бөлімшеге ауыстыру жүзеге асырылса), жалақы мөлшерін, еңбек функциясын орындауға негізделген басқа төлемдерді тағайындайды. осы штаттық кестеге сәйкес ауыстыру жүргізілетін орын. Хабарламаны алғаннан кейін қызметкер мұндай аудармамен келісетіндігі туралы белгі қоюы керек, оны жеке қолымен, қол қойылған күнімен куәландыруы керек. Егер қызметкердің өзі басқа қызметке ауысудың бастамашысы болса, онда ол ұйым басшысына өтініш жазу керек. Онда қызметкер оны ауыстыру себебін көрсетуі керек. Директор өтінішті қарап, егер шешім оң болса, визаны күні мен жеке қолын қоюы керек.
2-қадам
Құжаттардың біреуіне сүйене отырып: қызметкердің өтініші немесе жұмыс берушінің хабарламасы бойынша осы маманның басқа қызметке ауысуы туралы бұйрық жасаңыз (оның атын көрсетіңіз). Бұйрықтың тақырыбын жазыңыз - қызметкерді ауыстыру туралы (оның тегін, атын, әкесінің атын енгізіңіз) қызметінен (ол осы уақытқа дейін атқарған) қызметіне (оны ауыстыру керек). Құжатты ресімдеуге себептер лауазымның бос болуы, маманның медициналық көрсеткіштері, өндірістік қажеттілік және басқалар болуы мүмкін. Тапсырысты кәсіпорын директорының немесе басқа уәкілетті адамның қолымен куәландырыңыз. Қызметкерді құжатпен таныстыру.
3-қадам
Қызметкердің жеке картасына жазба жасаңыз. Қызметкердің еңбек кітапшасына жазба жасаңыз. Аударымның күнін көрсетіңіз. Жұмыстың егжей-тегжейінде алдыңғы лауазымның атауын және ауыстыру жүргізілген орынды жазыңыз. Егер басқа құрылымдық бөлімге ауыстыру болса, оның атауын енгізіңіз.
