Экономикалық қызмет процесінде ұйым басшылары кез-келген себептермен негізгі қызметкер жұмыстан уақытша шеттетілетін жағдайға тап болуы мүмкін. Әрине, мұнда бірдеңе жасау керек, өйткені біреу ресми міндеттерді орындауы керек. Мен жаңа қызметкер алғым келмейді. Бұл жағдайда позицияларды біріктіру көмектесе алады. Мысалы, кассир демалысқа кетті. Басшы өз міндеттерін бухгалтерге жүктейді. Бұл әрекеттердің барлығы ауызша ғана емес, қағаз жүзінде де рәсімделуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, сіз ұйымның басшысы ретінде қызметкерге міндеттердің тағайындалуы туралы хабарлауыңыз керек. Ол үшін хабарлама жіберіңіз. Танысқаннан кейін қызметкер өзінің қолтаңбасын қоюы керек, бұл оның үйлесуге келісімін білдіреді.
2-қадам
Екінші еңбек шартын жасау практикалық емес болғандықтан, қосымша келісім жасаңыз. Онда негізгі табысқа қосымша төлемнің мөлшерін, сондай-ақ осы келісімнің қолданылу мерзімін міндетті түрде көрсетіңіз. Шарттардың мазмұны келесідей болуы мүмкін: «Осы қосымша келісім бойынша орындалған лауазымда жұмыс істеу үшін (оны көрсетіңіз), жұмыс беруші ай сайын негізгі табысына қосымша 10 000 (он мың) рубль төлеуге міндеттенеді. Келісім екі тарап қол қойған сәттен бастап күшіне енеді және алты ай ішінде жарамды ».
3-қадам
Келісімнен басқа қызметкер жергілікті актілерге де қол қоюы керек. Мысалы, егер оған қаржылық жауапкершілік жүктелген болса, толық жеке қаржылық жауапкершілік туралы келісім жасаңыз (кассирге қатысты). Сіз сондай-ақ қолтаңба арқылы қызметкерді қосымша лауазымдық міндеттермен таныстыра аласыз.
4-қадам
Лауазымдарды біріктіру туралы бұйрық шығарыңыз. Мұнда сіздің лауазымыңыз бен аты-жөніңізді міндетті түрде көрсетіңіз. қызметкер. Позициялардың үйлесуі жұмыс күнінің ұзақтығын арттырмай жүзеге асырылатындығын көрсетіңіз. Қосымша төлемнің мөлшерін негізгі жалақыға енгізіңіз - бұл белгіленген мөлшерлеме, немесе негізгі жалақының пайыздық мөлшері болуы мүмкін. Базада осы қосымша келісімнің нөмірі мен күнін көрсетіңіз.
5-қадам
Бұйрыққа қол қойып, қызметкерге қарап шығу үшін беріңіз. Егер ол оның көшірмесін алғысы келсе, әкімшілік құжаттың телнұсқасын жасаңыз. Оны ұйымның көк мөрімен сендіріңіз.
