Жұмыс кітабы еңбек қызметі мен тәжірибесін растайтын негізгі құжат болып табылады. Жұмысқа орналасқанда оны жұмыс берушіге ұсыну керек. Егер қызметкерде екі еңбек кітапшасы болса, онда еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен әрекет ету қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
No 65 баптың 5 бөліміне енгізілген толықтыруларға байланысты және Еңбек және халықты жұмыспен қамту жөніндегі федералдық қызметтің 2008 жылғы 30 сәуірдегі No1026-6 хатына сәйкес еңбек кітапшасын жоғалтқан қызметкер жұмыс кезінде жұмыс берушіге өтініш беру құқығы. Өтініш негізінде оған жаңа еңбек кітапшасы беріледі.
2-қадам
Осыған сәйкес, өтініш берушінің қолында 1-2-3-10 жұмыс кітаптары пайда болуы мүмкін, өйткені егер жоғалу немесе бүліну туралы мәлімдеме жалған болса немесе кейіннен жоғалған құжат табылса, онда бірнеше негізгі құжаттар бар екен еңбек өтілі мен қызметін растайтын құжаттар … Бұл жағдайда жұмыс беруші не істеуі керек?
3-қадам
Бірнеше еңбек кітаптарының болуы жұмыстан бас тартуға себеп болмайды (РФ Еңбек кодексінің 64-бабы). Жұмыс берушіден алынған жұмыстан бас тарту заңсыз және негізсіз болып саналады. Егер өтініш берушіні жұмыспен қамту қызметі жұмысқа жіберсе, жұмыс берушіге әкімшілік айыппұл салынуы мүмкін.
4-қадам
Қызметкерді қабылдаңыз, одан барлық қол жетімді еңбек кітапшаларын алыңыз, жазбалар енгізілген құжатта жұмыс күні туралы жазыңыз, күні бойынша ең соңғы. Қалған жұмыс кітаптарын сақтау үшін сейфке жіберіңіз.
5-қадам
Егер сіз қызметкерді жалдасаңыз, ол сізге бір еңбек кітапшасын көрсеткен болса немесе жоғалу туралы арыз жазған болса, сіз оған екінші құжатты берген болсаңыз, сіз мүлдем басқаша әрекет ете аласыз, ал жұмыс барысында тағы бір еңбек кітапшасы бар болып шықты қолында. Сіз 81-баптың 11-тармағына сәйкес еңбек қатынастарын біржақты тәртіппен тоқтатуға құқығыңыз бар.
6-қадам
Бұл бап жұмыс берушіге қасақана жалған ақпарат бергені және қолданыстағы құжаттарды жасырғаны үшін қызметкермен қоштасуға және еңбек шартын біржақты бұзуға жол береді. Бұл мақала іс жүзінде өте сирек қолданылады, өйткені егер жұмыс беруші жұмыс берушіге толығымен қанағаттанса, оның біліктілігі оған берілген жұмысты орындауға мүмкіндік берсе, онда атқарушы қызметкердің қанша еңбек кітапшасы бар екендігі маңызды емес.
