Сіз өзіңіздің қызметтік міндеттеріңізге шоғырланып, күнделікті істерден бостандықты елестетіп, өкінішке орай терезеге қарай алмайсыз ба? Мүмкін, күтпеген жағдайлар туындады, жеке істер кем дегенде екі апта демалысты қажет етеді? Бұл мәселеде биліктің ықыласына ие болу мүмкіндіктері мен мүмкіндіктерін қарастырайық.
Нұсқаулық
1-қадам
Өзіңізді бастықтың орнына қойыңыз. Сіз жоғалып кеткен қызметкерді сіз үшін жұмыс міндеттерін орындай алатын кімді ауыстыра аласыз? Сіздің ұзақ уақыт болмаған кезеңге олардың орындалуын тоқтата тұру мүмкіндігі болуы мүмкін.
2-қадам
Егер сіздің ойыңызда осындай адам болса, жұмыстан бос уақытта онымен жеке сөйлесіңіз, сізді ауыстыруды сұраңыз. Оның қолдауына жүгіну арқылы сіз өзіңіздің мүмкіндігіңізді арттырасыз. Мысал ретінде, сіз кезекті еңбек демалысының мерзімін басқа қызметкермен алмасу қажет болатын жағдайды бере аласыз.
3-қадам
Жетекшінің немесе уақытша алмастырушының атына өтініш жазыңыз. Демалысқа шығу туралы өтінішіңізді және бұл үшін жақсы себепті жазбаша түрде көрсетіңіз. Осы мәселеге қатысты көзқарасыңыз туралы айтып беріңіз және сіз болмаған кезде жұмыс зардап шекпейтінін дәлелдеңіз. Сізді талапшыл адам ретінде емес, ымырашыл тұлға ретінде сипаттайтын қосымша дәлелдер келтіріңіз. Енді сіз билікке «кілеммен» бара аласыз.
4-қадам
Сізді қызықтыратын мәселе бойынша шешім қабылдаған жауапты супервайзердің көңіл-күйіне мұқият болыңыз. Оның жақсы немесе жаман көңіл-күйі жағдайды шешу ықтималдығына айтарлықтай әсер етеді, оны сіздің пайдаңызға шешеді. Мұндай жеке жоспардың сұраныстарын белсенді «жану» кезінде, түскі асқа дейін немесе жұмыс уақыты аяқталғанға дейін бастамаңыз.
5-қадам
Әңгімеде сыпайы болыңыз, жағдай туралы қысқаша айтып беріңіз - жазбаша түрде айтқандарыңыздың бәрі. Жағдайдың құрбаны позициясынан емес, мінез-құлқынан хабардар болыңыз, бас тартуға ренжитіндігіңізді білдірмеңіз. Айта кету керек, егер демалыс кезектен тыс болса, оның ішінде сіздің есебіңізден болса, онда жылы жағалауға су шашып немесе диванға жатып, жұмысты ұмытып қалу сияқты таластар сіздің одақтастарыңыз болмайды. Сірә, керісінше, олар сізді жұмысқа қызығушылық танытпайтын ретінде ұсынады.
