Жұмыс табу оңай жұмыс емес, әсіресе жұмыс іздеушілердің толып жатқан мәліметтер базасын ескере отырып. Түйіндемені сауатты жазу сізге басқалардан ерекшеленуге және бірінші кезекте жұмыс берушіні қызықтыруға көмектеседі.
Француз тілінен алынған қысқаша түсінік «ақпараттың қысқаша мазмұны» деп аударылады. Негізінде бұл сіздің болашақ қызметкеріңіз туралы қысқаша сипаттама.
Жұмыс берушілердің бірінші назар аударатыны - фотография. Психологтардың есептері бойынша, бет іздейтін адамның профилі фотосуреті бар профильден әлдеқайда аз тартады. Кейбір адамдар резюме үшін фотосурет таңдағанда жеңіл-желпі және бекерге жүреді. Ескі тұсқағаздың фонында жұмыс іздеушінің бұлдыр суреті кімге керек?
Сіз жеңіл-желпі киінген кештерден фотосуреттер таңдамаңыз. Үлкен мойын және қысқа юбка жұмыс берушіні таң қалдырмайды, бірақ итеріп жібереді.
Резюменің ең жақсы суреті: бейтарап фонда бетіңіздің нақты суретін алыңыз. Корпус орналастырылған. Көз ашық және камераға бағытталған. Мысалы, мысалы, жұмыс үстелінде белге дейінгі стильдегі фотосурет қолайлы. Сіз күлімсірей аласыз, бұл паспорт емес. Бірақ күлімсіреу емес, шынайы болуы керек.
Түйіндеменің екінші маңызды компоненті - құрылымдық. Сөз туралы мақтай отырып, сіз туралы хаотикалық түрде жазуға болмайды. Құзыретті түйіндеме 4 блоктан тұруы керек:
- Жеке мәліметтер (аты-жөні, туған күні, туған жері, азаматтығы, отбасылық жағдайы, байланыс телефоны)
- Білім туралы ақпарат (негізгі қосымша, егер бар болса, блокқа: оқу орны, оқу нысаны, бөлім, мамандық, бітіру жылы) кіреді
- Алдыңғы жұмыс орындары туралы ақпарат. Соңғы үш жұмыс орны кему ретімен көрсетіледі (ең соңғы мәліметтер бірінші орынға шығады). Блок жұмыс орнындағы негізгі міндеттеріңізді көрсететін ұйымның атауынан, сіз жұмыс істеген лауазымнан тұрады.
- Жеке сипаттамалары (өтініш берушінің дағдылары мен дағдылары)
Жеке сипаттамалар бөлімінде өзіңіз туралы не жазуға болады? Жақсы жазылған түйіндеме сөз тіркестерінде «судың» болуына жол бермейді. Өз дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізді бір сөзбен сипаттауға тырысыңыз. Жұмыс берушіні қызықтыру үшін 5-7 сөз (дағдылар, дағдылар) жеткілікті, мысалы: табандылық, коммуникативті дағдылар, жауапкершілік, 1С «Бухгалтерлік есеп» білімі, өзін-өзі ұйымдастыру.
Кейбір компаниялар сізден өздерінің әлсіз жақтарын көрсетуіңізді сұрайды. Алаңдамаңыз, бұл сіздің өзіңізді барабар бағалау қабілетіңізді тексеру үшін қажет.
«Әлсіздіктер» бағанында сіздің жағымсыз ерекшеліктеріңізді көрсеткен дұрыс. Мысалы, тура сөйлеу. Бір жағынан бұл минус. Екінші жағынан, кейбір ұйымдарда тура сөйлеу адалдық, ашықтық және әділеттілік ретінде қабылданады. Осылайша, әлсіз жақ сіздің қолыңызда ойнай алады.
Әлсіздіктермен қатар, оларды түзетуге және өзін-өзі дамытуға ұмтылуға дайын екендігіңізді көрсету керек. Мысалы, «Мен ешқандай тіл білмеймін» және олардың қасында жақшада: «белсенді, мобильді, оқуға дайын».
Жұмыс іздеу кезінде түйіндемені сауатты жазу сонымен қатар бұрынғы жұмыс орнынан кету себебін көрсетуіңіз керек дегенді білдіреді. Бұл шынымен қажет пе? Егер сіз түйіндемені өзіңіз жазып жатсаңыз, жұмыстан шығарудың себептері алынып тасталуы және жеке сұхбаттасу кезінде айтылуы мүмкін.
Егер сізге ұйым түрінде сауалнама берілсе және жұмыстан босатудың себептерін көрсетуді сұрасаңыз, еңбек кітапшасындағы жазбаны сол жерде (мысалы, «өз өтінішіңіз бойынша, Еңбек» 77-бабының 3-тармағы бойынша) аударуға қымсынбаңыз. Ресей Федерациясының Кодексі »), жиналыста не екенін түсіндіріңіз.
