2007 жылдан бастап Ресейге кіру үшін виза қажет етпейтін шетелдіктер елде жұмыс істеуге рұқсатты дербес ала алады. Бұл оларды жалдауды едәуір тездетеді және жеңілдетеді, бірақ орыс тілін қабылдаудан бірнеше айырмашылықтар бар. Сонымен, жұмыс беруші әр шетелдік туралы ФМС-ке, жұмыспен қамту қызметіне және салық басқармасына хабарлауы керек.
Қажетті
- - жұмыс істеуге рұқсат;
- - шетелдіктердің жеке басын куәландыратын, орыс тіліне нотариалды куәландырылған аудармасы бар құжат;
- - көші-қон картасы;
- - Федералды көші-қон қызметі, жұмыспен қамту қызметі және салық инспекциясы үшін типтік хабарламалар.
Нұсқаулық
1-қадам
Визасыз шетел азаматы жұмысқа орналасу кезінде жұмыс берушіге өзінің паспортын нотариалды куәландырылған орыс тіліне аудармасы, елде болуының заңдылығын растайтын көші-қон картасы және жұмыс істеуге рұқсаты бар құжаттарды ұсынуы керек. ол берілген Федерацияның құрылтай ұйымында ғана жұмыс істеу құқығы. Егер оны Калуга облысының ФМС органдары шығарған болса, онда оның иесі Ресей Федерациясының көрсетілген субъектісінде ғана және басқа жағдайда еңбек және азаматтық-құқықтық келісімшарттар жасауға құқылы. Дәл сол мамандыққа қатысты. Егер рұқсатта тазалаушы мамандығы көрсетілсе, оны тасымалдаушыны тіркеуші ретінде тіркеу бұдан былай мүмкін болмайды.
2-қадам
Жұмысқа рұқсаттың шынайылығын тексеру артық болмайды. Мұны Ресей Федерациясының Федералды көші-қон қызметінің ресми сайтында «Құжаттарды тексеру» бөлімінде жасауға болады.
3-қадам
Ұйым ішіндегі кадрлар әкімшілігінің ресейлікті тіркеуден айырмашылығы жоқ: үміткер жұмысқа орналасу туралы өтініш жазады, онымен еңбек шарты жасалады, оны жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарылады, еңбек кітапшасына жазба енгізіледі. Немесе азаматтық-құқықтық келісімшарт жасалады. Шетелдік азамат INN-ді көші-қон тіркелімінде тұрған жеріндегі салық органында рәсімдей алады. PFR сертификатын жұмыс беруші ресейліктер сияқты рәсімдейді. Бірақ шетелдіктің өзі көші-қон тіркеліміндегі тұрғылықты жері бойынша Зейнетақы қорының филиалына жүгіне алады.
4-қадам
Шетелдік азамат мемлекетке кіргеннен кейін немесе онымен азаматтық-құқықтық келісімшарт жасасқаннан кейін 10 күн ішінде жұмыс беруші салық инспекциясы, жұмыспен қамту қызметі және Федералдық көші-қон қызметіне оның заңды мекен-жайы орналасқан органдарға хабарлауға немесе сайттарда жүктеуге міндетті. олардың аймақтық кеңселері.
