Еңбекке жарамсыздық парағының нысаны Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығымен бекітілген және бірыңғай. Аурухананы емдеуші дәрігер толтырады. Құжаттың артқы жағына қызметкер тіркелген ұйымның есепшісі қажетті ақпаратты енгізеді.
Қажетті
- - еңбекке жарамсыздық парағы;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - қызметкердің сақтандыру тәжірибесі туралы ақпарат;
- - Штаттық кесте;
- - калькулятор;
- - бухгалтерлік құжаттар.
Нұсқаулық
1-қадам
Ауру парағының алдыңғы жағын емдеу мекемесінің дәрігері толтырады. Олар емделушінің жеке деректерін, оның жасын, қазіргі кезде жұмыс істейтін компанияның атауын қамтиды. Медициналық ұйымның атауы жазылады (немесе бар болса, оның мөртаңбасы), оның коды көрсетіледі, мөр басылады.
2-қадам
Науқас бойынша демалыста азаматтың еңбекке жарамсыздық кезеңдері көрсетіледі. Олардың әрқайсысы емдеуші дәрігердің қолымен куәландырылады (оның мамандығы мен тегін көрсете отырып). Қызметкер өзінің еңбек міндеттерін орындауға кірісетін күні сөзбен жазылады. Адамды басқа медициналық мекемеге емдеуге жібергенде, соңғысы жаңа еңбекке жарамсыздық парағын алады. Аяқталған демалысқа жалғасу нөмірі енгізіледі.
3-қадам
Ауру парағының кері жағын жұмыс беруші толтырады. Хронометраж немесе персонал офицері қызметкер тіркелген компанияның, бөлімнің, қызметтің атауын енгізеді. Маманның еңбекке жарамсыздық мерзімі, ауруға байланысты демалыстан кейін жұмысқа шығу күні көрсетіледі.
4-қадам
Персонал офицерлері қызметкердің сақтандыру тәжірибесінің ұзақтығын есептейді. Оған жұмыс берушілер сақтандыру сыйлықақыларынан аударымдар жасайтын маман жұмысының кезеңдері кіреді. Қызметкердің жұмыс тәжірибесінің толық жылдарының, айларының және күндерінің саны енгізіледі. Санақ кадр бөлімі бастығының қолымен куәландырылады.
5-қадам
Жалақы бойынша бухгалтер қызметкердің жалақысының% -мен жазады (тарифтік ставка). Бұл қызметкердің еңбек өтіліне байланысты. Егер жұмыс өтілі бір жылдан аз болса, онда жәрдемақы 30%, егер 5 жылдан 8 жылға дейін болса - 50%, егер 8 жастан 10 жасқа дейін болса - 80%, 10 жылдан жоғары - 100% негізінде есептеледі.
6-қадам
Қызметкердің орташа күндік табысы есеп айырысу кезеңіндегі нақты табысты осы кезеңдегі жұмыс күндерінің санына бөлу арқылы анықталады. Жәрдемақы мөлшері күндік жалақыға (тарифтік ставка) және қызметкердің еңбекке жарамсыздығы күнтізбелік күндер санына байланысты. Жәрдемақы белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін емес, ол заңмен реттеледі.
7-қадам
Ауру бойынша демалыс ішінара жұмыс берушінің есебінен, ал ішінара әлеуметтік сақтандыру қорынан төленеді. Жалпы сома еңбекке жарамсыздық парағына сәйкес келеді, ай енгізілген еңбек ақы парағында жазылады. Науқас бойынша демалыс бас бухгалтердің қолымен куәландырылады (күні көрсетілген).
