Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес жалақыға қосымша төлемдер екі түрлі болуы мүмкін. Біріншісі кәсіптер мен жұмысты қосымша орындауды біріктіруге арналған, ал екіншісі кәсіпорынның нормативтік құқықтық актілерінде көрсетілген ынталандыру сипатына ие. Қосымша төлемдерден бас тартуға болады, бірақ сонымен бірге белгілі бір құжаттық процедураны орындау қажет.
Қажетті
- - хабарлама;
- - қосымша келісім;
- - тапсырыс;
- - кәсіподақтың қаулысы;
- - ішкі заңды құжаттардағы өзгерістер.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қосымша ақы еңбек шартына немесе қосымша келісімге сәйкес жасалса, онда оны жоюға, қызметкерге оны жою фактісі туралы екі ай бұрын жазбаша хабарлауға және хабарлама бойынша оның қолын алуға (Ресейдің Еңбек кодексінің 151-бабы) Федерация).
2-қадам
Хабарламада көрсетілген төлемді жоюдың соңғы мерзімінде жанама келісім жасаңыз. Қосымша келісімде еңбек шартының немесе бұрын жасалған келісімнің барлық өзгертілген тармақтарын көрсетіңіз, сонымен қатар қосымша төлемдердің күшін жою себебін егжей-тегжейлі көрсетіңіз. Себеп ретінде сіз белгілі бір баждардың немесе қосымша баждардың алынып тасталуына байланысты копайдың жойылғанын көрсете аласыз. Қосымша төлемдердің күшін жоюдың себебі ретінде кәсіпорындағы қиын экономикалық жағдайға сілтеме жасауға болады. Бұл жағдайда сіз 6 айға дейін барлық қосымша ақы түрлерінен бас тарта аласыз.
3-қадам
Қолданыстағы қосымша ақылар мен жою күндері үшін күшін жою туралы бұйрық шығарыңыз. Тапсырыста жоюдың себебі мен шарттарын жазыңыз. Егер жою шарттары қосымша келісімде және тәртіпте көрсетілмеген болса, онда үстеме ақылардың күшін жою мерзімсіз болып саналады.
4-қадам
Егер үстеме ақылар кәсіпорынның ішкі заңнамалық актілерінде көрсетілген болса және сапалы немесе табысты жұмыс істегені үшін ынталандырушы төлемдер болса, онда оларды жою үшін сіз кәсіподақ комитетінің мүшелерін жинауыңыз керек. Кәсіподақ отырысы кезінде хаттама жасаңыз, оның негізінде сіз көтермелеу үстемелерін жою туралы шешім шығарасыз, сондай-ақ оның жойылу себебі туралы.
5-қадам
Тапсырыс беру. Онда төлемдердің жойылған күні, себебі мен мерзімдері көрсетіледі. Егер үстеме ақылардың, жәрдемақылардың немесе ынталандырудың күшін жою жаппай болса, онда бұл кәсіпорынның өзгерген қаржылық мүмкіндіктері болуы мүмкін. Егер бұйрықта күшін жою шарттары көрсетілмеген болса, онда күшін жою мерзімі белгісіз болып саналады.
6-қадам
Сіз тек ынталандыру, ынталандыру немесе қосымша баж салығын төлеуден бас тарта алатыныңызды ұмытпаңыз. Түнде, демалыс және мереке күндері, қиын немесе зиянды жағдайларда, сондай-ақ Қиыр Солтүстікте немесе оларға теңестірілген аумақтарда жұмыс істеген кездегі жұмыс үшін өтемақы үстеме ақыларының күшін жоюға құқығыңыз жоқ.
