Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-ж., Толық емес жұмыс күні - жұмысшының негізгі жұмыстан бос уақытында еңбек шарты талаптары бойынша басқа тұрақты ақылы жұмысты орындауы. Сонымен қатар, заң негізгі жұмысшыны толық емес жұмыс күніне ауыстыру тәртібін реттемейді. Алайда, іс жүзінде бұл мәселені шешудің екі әдісі бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Бірінші ықтимал жағдай - бір жұмыс берушімен ішкі аударым. Ауыстыру, оның ішінде негізгі жұмыс орнынан толық емес жұмыс уақытына ауыстыру, шын мәнінде, тараптар белгілеген еңбек шарты талаптарының өзгеруі болып табылады, сондықтан Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі жазбаша түрде жасалған аттас келісіммен жасалуы керек.
Яғни, негізгі жұмыс орнынан босатылған кезде қызметкер оны бос лауазымға ауыстыру туралы толық емес жұмыс күнімен жүгінуге құқылы. Сонда сіз жұмыс беруші ретінде осындай қызметкермен еңбек шарты туралы қосымша келісім жасасуыңыз керек. Осы қосымша келісімде еңбекақы төлеудің жаңа шарттарын, жаңа жұмыс уақытын және т.б. анықтаңыз және бастапқы еңбек шартын бұзбаңыз.
2-қадам
Бірақ еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулықтың талаптарына байланысты кішкене құлдырау бар. Осы Нұсқаулыққа сәйкес, жұмыс кітабына толық емес жұмыс уақыты туралы ақпарат қызметкердің негізгі жұмыс орны бойынша өтініші бойынша жасалады және сол Нұсқаулыққа сәйкес, қызметкер ауысқан жағдайда жұмыс кітабында алдыңғы және жаңа жұмыс орындары (лауазымдары) туралы жазбалар. Бірақ егер сіз жұмыс кітабында осы жұмыс орындары туралы тиісті ақпарат болмаса, сіз қызметкерді бір жұмыс орнынан екіншісіне ауыстыра алмайсыз.
3-қадам
Тағы бір сценарий - негізгі жұмыс бойынша еңбек шартын бұзу (тараптардың келісімі бойынша немесе қызметкердің бастамасымен) және жұмыстан босатылған адамды тиісті бұйрық шығару және жаңа қорытынды жасау арқылы қабылдау бұл толық емес жұмыс күні екенін көрсететін еңбек шарты. Сонымен қатар, қызметкер толық емес жұмыс күніне қабылданғанда, онымен еңбек шарты жалпы тәртіпке сәйкес жасалады. Жалғыз айырмашылық - толық емес жұмыс күні ретінде қабылданған адам болашақ жұмыс берушіге еңбек кітапшасын, әскери есепке алу құжаттарын, сондай-ақ мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру туралы сақтандыру куәлігін беруге міндетті емес.
Негізгі қызметкердің толық емес жұмыс уақытына ауысуын рәсімдеудің мұндай әдісін көбіне жұмыс берушілер қолданады.
