Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 256-бабына сәйкес, ата-аналық демалыста болған қызметкер жұмыс орнын сақтап қалуы керек. Тұрақсыз экономикалық жағдайда жұмыс беруші кейде қызметкерлерін басқа жұмыс орындарына ауыстырып, лауазымдарын қысқартады. Мұндай жағдайда менеджер не істеуі керек, өйткені заңға сәйкес әйелге лауазым тағайындалады және оны ауыстыру мүмкін емес.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз жас ананы басқа жұмыс орнына ауыстырғыңыз келсе, оған рұқсат алыңыз. Бірден сұрақ туындайды: мұны қалай жасауға болады, өйткені ол демалыста. Ол үшін қоңырау шалыңыз (жас аналарға қатысты, еңбек заңнамасы бұған жол береді). Хат жазыңыз, оны қызметкерге жіберіңіз. Оған демалыстан шақырудың себебін міндетті түрде қосыңыз. Егер қызметкер берілген ақпаратпен келіссе, онда ол құжатқа қол қойып, танысқан күнін қоюы керек.
2-қадам
Қызметкердің мекен-жайы туралы хабарлама беру. Еңбек заңнамасына сәйкес, оған бұйрық заңды күшіне енген күннен бастап екі айдан кешіктірмей қызметкер қол қоюы керек. Сондықтан, қызметкерді қайтадан демалысқа жіберу үшін, оны ауыстыру туралы өтініш жазуды сұраған жөн.
3-қадам
Тапсырыс жасаңыз. Құжатта бала күтімі бойынша демалыстан шақырудың себебін, демалыстың аяқталу күнін, қызметкердің мәліметтерін көрсетіңіз. Қызметкерге әкімшілік құжатты қол қою үшін беріңіз. Қызметкердің жеке картасына өзгертулер енгізіңіз, жеке іс қағазына салынған барлық құжаттарды беріңіз.
4-қадам
Қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз, себебі сіз шарттардың бірін өзгертесіз. Құжатта жаңа лауазымды, сыйақы мөлшерін және басқа да еңбек жағдайларын көрсетіңіз. Қажет болса, жұмыс сипаттамасын жасаңыз және оны қызметкерге қол қою үшін беріңіз.
5-қадам
Әрі қарай, аударым туралы бұйрық шығарыңыз. Бұл құжатта қызметкердің егжей-тегжейін, алдыңғы және жаңа жұмыс орнын көрсетіңіз. Аударымның себебін міндетті түрде көрсетіңіз (мысалы, қосымша келісім), жалақы мөлшері. Қызметкерге құжатты көшіріңіз.
6-қадам
Осыдан кейін штат кестесіне және демалыс кестесіне өзгерістер енгізіңіз. Бұны тапсырыстармен жасаңыз.
7-қадам
Егер қызметкер қайтадан демалысқа шыққысы келсе, оның өтініші негізінде тапсырыс толтырыңыз. Демалыс кестесіне және жеке картаңызға өзгертулер енгізіңіз.
