Еңбек заңнамасы жұмыс берушінің де, жұмысшының да құқықтары мен міндеттерін белгілейді. Егер тараптар уақытша немесе тұрақты болғанына қарамастан еңбек шартын жасасса, заң күшінде болады. Алайда, кейбір құжаттарды рәсімдеу кезінде еңбек қатынастарының белгілі бір уақытқа бекітілетіндігін түсіндіру керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Ықтимал қызметкердің құжаттарымен танысыңыз. Жұмысқа міндетті құжаттар: паспорт, еңбек кітапшасы, сақтандыру зейнетақысы туралы куәлік және СТН куәлігі. Егер қызметкер әскери қызметке жауапты болса, онда ол әскери билетті ұсынуы керек. Сіз ұсынуға болатын басқа құжаттар бар, мысалы, білім туралы куәлік.
2-қадам
Егер қызметкерде SNILS (зейнетақы куәлігі) немесе еңбек кітапшасы болмаса, сіз оны оған беруіңіз керек. Сақтандыру куәлігін алу үшін Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына хабарласыңыз, оған дейін электронды және қағаз түрінде өтініш нысанын толтырыңыз. Сақтандыру куәлігінің нөмірі берілген барлық адамдардың тізімін жасаңыз. Жұмыс кітабын алу үшін ешқайда барудың қажеті жоқ, оны өзіңіз толтыруыңыз керек.
3-қадам
Уақытша жұмыскерден жұмысқа орналасу туралы өтініш алыңыз. Ол онда жұмыс уақытша екенін көрсете алады. Құжат компания басшысының атына жазылуы керек.
4-қадам
Жұмысқа тапсырыс беріңіз. «Еңбек жағдайлары» деген жолда жұмыстың уақытша екенін көрсетеді. Жалақы мөлшерін, аймақтық коэффициентті, жәрдемақы мөлшерін енгізіңіз. Әкімшілік құжатта міндетті түрде позицияны көрсетіңіз. Қызметкерге персонал нөмірін беріңіз.
5-қадам
Қызметтік нұсқаулық жасаңыз және қызметкерге қол қою үшін беріңіз. Оның қолы жоғарыда көрсетілген мәліметтермен келісетіндігін білдіреді. Қол қойылған күнді тексеріңіз - бұл еңбек шарты жасалған күннен кешіктірмей болуы керек.
6-қадам
Мерзімді еңбек шартын жасаңыз. Оны жасағанда Еңбек кодексінің 59-бабына жүгініңіз. Заңды құжатқа ақы төлеу, жұмыс жағдайлары, демалыс уақыты, демалыс уақыты, жұмыс уақыты және басқалары сияқты заттарды міндетті түрде қосыңыз. Келісім-шартта міндетті түрде құжаттың қолданылу мерзімі көрсетіледі.
7-қадам
Қызметкердің қалауы бойынша сіз жұмыс кітабына ақпаратты енгізе аласыз. Бұл тұжырымдамада жұмыстың уақытша екенін көрсетудің қажеті жоқ, тек бұрын берілген бұйрыққа сілтеме жасаңыз.
