Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкерге дәлелді себептер бойынша ақысыз демалыс берілуі мүмкін. Оның ұзақтығын екі тарап та анықтайды, күндер саны негізгі демалысқа байланысты емес. Бұл жағдайда құжаттаманы дұрыс рәсімдеу өте маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Демалыс туралы бұйрықты ресімдеуді бастамас бұрын, қызметкерден анықтама алыңыз. Ол ұйым басшысының атына өз қолымен жазылуы керек. Оның мазмұны келесідей болуы мүмкін: «Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабына сәйкес, отбасылық жағдайларға байланысты маған 2011 жылдың 01 наурызынан 2010 жылдың 10 наурызына дейін ақысыз демалыс беруіңізді сұраймын».
2-қадам
Қызметкер кез-келген дәлелді себептер бойынша демалыс алғысы келген жағдайда, ол құжаттардың көшірмелерін ұсынуы керек. Мысалы, демалыс курортқа бару және денсаулықты сауықтыру үшін қажет болса, қызметкер медициналық мекемеден өтінішке анықтаманы растай алады.
3-қадам
Мұндай демалысты ұсыну мүмкіндігін бағалауыңызды өтінемін. Егер жауап иә болса, бұйрық жасаңыз, онда No Т-6 бірыңғай нысаны бар. Форманың тақырыбын толтырыңыз. Содан кейін реттік нөмірді және әкімшілік құжат жасалған күнді қойыңыз.
4-қадам
Төменде аты-жөніңізді көрсетіңіз. бүкіл қызметкер, оның персонал саны, құрылымдық бөлімшесі, қызметі. Әрі қарай, демалыс күндерінің санын және оны беру мерзімін жазыңыз.
5-қадам
Бұйрыққа қол қойыңыз және оны қарау үшін қызметкерге беріңіз, ол қолтаңбадан басқа қол қою күнін көрсетуі керек. Ұйымның көк мөрін тағыңыз. Есепке алу үшін бухгалтерияға бұйрық беріңіз.
6-қадам
Бұйрық негізінде қызметкердің жеке карточкасына белгі қойыңыз, әкімшілік құжаттың көшірмесін жеке ісіңізге салыңыз. Сондай-ақ, жұмыс кестесінде тиісті кодты толтырыңыз
