Кәсіпорынның еңбек ресурстарын тиімді қолдана алуы үшін кадрлар құрамы мен құрылымындағы сапалық және сандық өзгерістерді сипаттайтын көрсеткіштер жүйесі қажет. Ұйымның еңбек ресурстарының сандық сипаттамалары жалақы қорының көрсеткіштерімен және қызметкерлердің орташа санымен өлшенеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлердің орташа жылдық санын есептеуді бастамас бұрын, еңбекақы қорына барлық тұрақты, уақытша және маусымдық жұмысшылар кіретінін ескеріңіз. Бұл кезде жұмысқа қабылдау туралы еңбек жазбасына жазба енгізіледі. Әрбір қызметкер тек бір кәсіпорынның еңбек ақы қорында бола алады. Жалақы қорына жұмысқа орналасқан және әртүрлі себептермен (ауру, демалыс және т.б.) жұмысқа келмеген барлық қызметкерлер кіреді.
2-қадам
Сонымен қатар, жұмысшылардың орташа санын есептеу кезінде қосымша жұмыс уақытының жұмысшыларының жұмысы ескерілетінін білуіңіз керек. Оларға басқа компанияның тізімінде тұрған, бірақ осы кәсіпорында 0,5 ставкадан аспайтын толық емес жұмыс жасайтын адамдар жатады. Кәсіпорын қызметкерлеріне келісім-шарт бойынша жұмыстарды орындайтын адамдар да кіре алады. Келісімшарттың мерзімі ішінде олар тұрақты жұмысшылар болып саналады және орташа жалақыны есептеу кезінде ескеріледі, орташа анықтаған кезде ескерілмейді.
3-қадам
Сонымен, сіз жұмысшылардың орташа санын жұмыс уақытының күнтізбелік қорының (адам-күн) айдың күнтізбелік күндерінің санына қатынасы ретінде анықтай аласыз. Бұл жағдайда демалыс және мереке күндері үшін демалыс немесе мереке алдындағы күннің саны ескеріледі.
4-қадам
Әр күн үшін жұмысшылар санына пайда болған және жұмысқа келмеген қызметкерлер кіретіндіктен, айдағы жұмыскерлердің орташа саны келу мен келмеу сомасының бір айдағы күнтізбелік күндер санына қатынасы ретінде табылуы мүмкін.
5-қадам
Кез-келген кезеңдегі жұмыскерлердің орташа санын, қарастырылып отырған кезеңдегі айлар санына бөлінген орташа айлық санның қосындысы ретінде таба аласыз. Сонымен, қызметкерлердің орташа жылдық саны олардың барлық айлардағы орташа айлық санын қосып, 12-ге бөлу арқылы анықталады.
6-қадам
Қызметкерлердің орташа саны жұмысшылардың орташа санынан ерекшеленетінін ескеріңіз. Оған толық емес жұмыс күні мен келісімшарт бойынша жұмыс істейтін адамдардың жұмыс уақытының күнтізбелік қоры кіреді.
