Қызметкер үшін сипаттама - бұл әртүрлі жағдайларда қажет болуы мүмкін құжат. Әрі қарай пайдалану мақсатына байланысты ол сыртқы да, ішкі де болуы мүмкін. Бұл қызметкердің жеке және кәсіби қасиеттерін бағалайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Компанияның бланкісін дайындаңыз. Егер ол жоқ болса, онда сіз әдеттегі A4 парағын пайдалана аласыз, оның екі жағы да таза болуы керек.
2-қадам
Құжатты жасау кезінде дәстүрлі түрде қабылданған құрылымды ұстаныңыз, оған мыналар кіреді:
• тақырып;
• қызметкердің жеке деректері;
• еңбек қызметі туралы ақпарат;
• сапаны бағалау;
• қорытынды.
3-қадам
Оң жақта (кейде орталық позицияға да рұқсат етіледі) ұйымның атын, орналасқан жерін, мәліметтерін, күнін жазыңыз. Қағаз парағының ортасына қарай «Мінездеме» сөзін теріңіз.
4-қадам
«Жеке мәліметтер» бөлімі - бірінші абзац, онда келесі мәліметтер көрсетіледі:
• аты-жөні;
• қызметкердің туған күні;
• білім туралы мәліметтер.
5-қадам
Қызметкердің еңбек өнімділігі оның жұмыс сапалары, еңбегі, жетістіктері, тәжірибесі, жарыстарға қатысуы, курстарда оқуы, шеберлік деңгейі және берілген біліктілігі негізінде бағаланады. Мұнда сіз міндетті түрде ұйымдағы жұмыс кезеңін, лауазымын жазып, негізгі міндеттерін қысқаша тізіп, қызметкердің кәсіби саладағы құзыреті мен жетістігі туралы шағын қорытынды жасауыңыз керек.
6-қадам
Мәтіннің келесі бөлігінде жеке және іскерлік қасиеттер туралы ақпаратты көрсетіңіз, егер бар болса, жеңілдіктер мен айыппұлдар туралы есеп беріңіз. Берілген тапсырмаларды орындау кезіндегі оның белсенділігі, стресстік жағдайлар кезіндегі мінез-құлықты талдау негізінде адамның нәтижелері туралы қорытынды жасаңыз, орындалған жұмыстың сапасына және тапсырмаларды орындау мерзімінің сақталуына назар аударыңыз. Кәсіби құзыреттілік белгілі бір саладағы жұмыс тәжірибесі мен біліміне, жетіспейтін ақпаратты іздеу қабілетіне және өзін-өзі тәрбиелеуге негізделген.
7-қадам
Қорытындыда мінездеме қай мекемеге жіберілгенін көрсетіңіз немесе «Сұраныс орны бойынша ұсыну үшін» деп жазыңыз.
