Жұмыс беруші өз міндеттерін адал ниетпен орындамаған қызметкерге сөгіс түріндегі тәртіптік жазаны қолдануға құқылы. Сөгіс өздігінен қызметкерге ауыр зардаптар әкелмейді және еңбек кітапшасына енгізілмейді. Бірақ осындай бірнеше құжатталған жазалар жұмыс берушіге еңбек тәртібінің жүйелі түрде бұзылғандығын растауға және қызметкерді жұмыстан шығару туралы мәселені көтеруге мүмкіндік береді.
Нұсқаулық
1-қадам
Сөгіс ретінде тәртіптік жазаларды қолдану тәртібі Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193 ж. Бірақ жаза қолдану туралы бұйрықтың бірыңғай бірыңғай нысаны жоқ. Бұл ішкі құжат және қарапайым қабылданған кәсіпкерлік ережелерге сәйкес жазбаша түрде жасалуы мүмкін.
2-қадам
Компанияның мәліметтерін көрсете отырып, құжаттарды бастаңыз. Мұнда компанияның толық заңды атауын жазыңыз. Тапсырыстың нөмірін және оның берілген күнін бухгалтерлік құжаттарға тіркеуге сәйкес көрсетіңіз Әрі қарай парақтың ортасында құжаттың атауы «Тапсырыс» болып табылады және оның астында құжаттың мәнін қысқаша көрсетіңіз: «Қызметкерге тәртіптік жаза қолдану туралы». Парақтың сол жағына құжат жасалған орынды (қала, қала, т.б.) жазып, күнін оң жағына қойыңыз.
3-қадам
Бұйрықтың негізгі мәтінін еңбек міндеттерін тиісті түрде орындамауға байланысты айыппұл салу қажеттілігіне себеп болған себептерді түсіндіруден бастаңыз ». Қызметкердің тегі, аты, әкесінің атын, оның лауазымын және ол жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшені (филиал, цех және т.б.) көрсетіңіз. Мұнда еңбек шарты мен жұмыс сипаттамасының егжей-тегжейлерін көрсетіңіз (нөмірі мен күні). Қызметкердің тәртіптік теріс қылықтарын сипаттаңыз. Әрі қарай, жаза қолдану тәртібін реттейтін заңның баптарын келтіріңіз (РФ Еңбек кодексінің 192 және 193-баптары). Бірінші адамдағы редакциямен жалғастырыңыз: «Мен сөгіс түріндегі тәртіптік жазаны тағайындаймын».
4-қадам
Келесі кезекте қызметкерді бұйрықпен таныстыру үшін кадр қызметіне бірінші адамның бұйрығын орналастырыңыз және егер жағдай осыған байланысты нормативтік құқықтық актілермен белгіленген мерзімде қайталанса, жұмыстан шығару мүмкіндігі туралы хабарлаңыз (81-баптың 1-бөлігі, 5-тармақ). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
5-қадам
Қорытынды бөлімде сөгіс алуға негіз болған құжаттарды көрсетіңіз (түсіндірме хат, меморандум, бұзушылық актісі және т.б.). Әрі қарай менеджердің қолын және стенограммасын қойыңыз. Құжаттың соңында қызметкердің қолын қоятын орынды бөліп қойыңыз, ол «мен бұйрықты оқыдым» деген сөйлемнен кейін бірден жүруі керек.
