Жұмыс уақытынан тыс уақыт жұмыс берушінің нұсқауы мен бастамасымен жұмыскердің қосымша жұмыс уақыты болып саналады. Жұмыста кешіктіру өз бастамасы бойынша артық жұмыс деп саналмайды, оларға көбейтілген мөлшерде ақы төленбейді және мұндай жұмыс үшін қосымша демалыс күндеріне жол берілмейді.
Қажетті
- - жұмыс кестесі;
- - өңдеудің алғашқы бухгалтерлік құжаттары (жазбаша хабарлама, келісім, бұйрық-бұйрық);
- - калькулятор немесе «1С» бағдарламасы;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - 2008 жылғы 18 наурыздағы Рострудтың No658-6-0 хаты.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз жұмыскерлерді қосымша қажеттіліктерге байланысты бизнес қажеттіліктері үшін ғана тарта аласыз. Үкіметтің нормасынан тыс жұмыс жасайтындардың барлығына алдын-ала хабарлаңыз, жазбаша келісім алыңыз, айлық нормадан тыс жұмыс жасайтындардың тізімі бар директива беріңіз.
2-қадам
Еңбек заңнамасына сәйкес, өндірістік қажеттілікке байланысты, артық жұмыс уақыты екі күн ішінде 4 сағаттан артық әкелінбейді. Ай сайынғы нормадан асатын жұмыстың жалпы ұзақтығы бір күнтізбелік жылы 120 сағаттан аспауы керек. Егер жұмыс беруші белгіленген нормаларды бұзса, ол Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы негізінде әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
3-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына сәйкес, өңдеудің алғашқы екі сағаты үшін бір жарым мөлшерде төлеңіз, қалған сағаттарда екі еселенген жалақы, бір сағаттық жалақы мөлшерлемесі немесе шығарылған өнімнің екі еселенген мөлшерін алыңыз.
4-қадам
Сіздің ұжымдық шартта артық жұмыс уақыты үшін сыйақы төлеудің басқа ережелері көрсетілуі мүмкін, бірақ олар жұмысшылардың құқықтарын бұзбауы немесе еңбек заңнамасында белгіленген нормадан төмен болмауы мүмкін.
5-қадам
Қызметкердің қалауы бойынша сіз оған қосымша демалыс күнін ұсына аласыз. Бұл жағдайда барлық өңдеу сағаттары үшін бірыңғай тарифті төлеңіз. Қосымша демалыс күні ақы төлеуге жатпайды.
6-қадам
Жалақы алатын қызметкерге артық жұмыс уақытын төлеу үшін есепті кезеңдегі бір сағат жұмысының құнын есептеңіз. Ол үшін жалақыны болжамды айда көрсетілген сағат санына бөлу керек. Алғашқы екі сағатты 1, 5 коэффициенті негізінде есептеңіз, егер кәсіпорынның ішкі актілері мен ұжымдық шартта өзгеше белгіленбесе, келесі сағаттарға 2 коэффициенті бойынша төлеңіз.
7-қадам
Әзірлеумен айналысатын қызметкерлер көрсетілген коэффициенттерді өндірілген өнім санына сәйкес қолданады.
