Қызметкерлермен еңбек қатынастары барысында кейбір жұмыс берушілер жалақыны көтереді. Бұл, мысалы, дәреже, жоғары білім алған кезде немесе жай еңбек өнімділігін арттыру үшін жасалады. Қалай болғанда да, бұл әрекеттер дұрыс орындалуы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Жалақының өсуі - бұл еңбек шартының бір шартының өзгеруі. Сондықтан, ең алдымен, фактіні аяқтағанға дейін екі ай бұрын қызметкерге одан әрі әрекеттер туралы хабарлаңыз - оған жазбаша хабарлама жіберіңіз. Құжатта өсімнің себебін, бұйрықтың заңды күшіне енген күнін және жалақы мөлшерін көрсетіңіз. Бұл құжатта қызметкер қол қойылған күнін және өзінің қолын қоюы керек, бұл оның жоғарыда көрсетілген мәліметтермен келісуін білдіреді.
2-қадам
Жалақыны көтеруге тапсырыс жасаңыз. Бұл әкімшілік құжаттың бірыңғай формасы жоқ, сондықтан оны өзіңіз әзірлеп, есеп саясатында бекітіңіз. Бұйрықта жалақының көтерілу себебін (мысалы, санаттың өсуіне байланысты), қызметкердің лауазымының аты-жөнін және оның толық аты-жөнін, сондай-ақ жалақының мөлшері мен күнін міндетті түрде көрсетіңіз бұйрық заңды күшіне енді. Әкімшілік құжатқа қол қойыңыз, жасалған күнін қойыңыз және оны қызметкерге қарау үшін беріңіз.
3-қадам
Бұрын жасалған еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз. Оны жасаған кезде бұйрыққа жүгініңіз. Заңды құжатта қандай шартты өзгерту керектігін жазыңыз, оның ескі нұсқасын және жаңасын көрсетіңіз. Келісімге қол қойып, қызметкерге қол қою үшін беріңіз.
4-қадам
Штат кестесін өзгерту туралы бұйрық шығарыңыз. Мұнда осы әрекеттерге себеп болған себеп көрсетіледі: нақты нені өзгертуге болатындығын көрсетіңіз; бұйрықтың күшіне енген күнін жазыңыз. Тапсырыс негізінде штат кестесін өзгертіңіз.
5-қадам
Қызметкердің жеке картасына өзгертулер енгізіп, жеке ісіне ақпарат қосыңыз. Егер қызметкер еңбек міндеттерін өзгерткен болса (мысалы, олардың саны көп болса), жалақы өзгерген кезде, лауазымдық нұсқаулық жасаңыз және оған қол қоюға беріңіз.
