Кейде кәсіпорынның экономикалық қызметі процесінде менеджерлер белгілі бір мерзімге еңбек шартын жасасуға мәжбүр болады, яғни жұмыс уақытша болады, ал келісімшарт шұғыл болады. Бұл декреттік демалысқа кеткен қызметкерді уақытша алмастыруға мәжбүр болатын адамды жұмысқа қабылдаған кезде пайда болуы мүмкін. Сондай-ақ, мерзімді келісімшарт маусымдық жұмыстарға жүгінген кезде және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген басқа жағдайларда жасалады.
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, бұл келісім ең көп дегенде бес жылға жасалатынын ескеру керек, егер жұмыстың неғұрлым ұзақ мерзімі көрсетілген болса, нормативтік құжат белгісіз мерзімге жасалған болып саналады.
2-қадам
Мерзімді еңбек шартын жасасу тәртібі белгісіз мерзімге жасалған келісімнен көп айырмашылығы жоқ. Қызметкер менеджерге мерзімді еңбек шарты туралы ескерту жасай отырып, жұмысқа қабылдау туралы өтінішпен жазуы керек. Ол сондай-ақ қажетті позицияны көрсетуі керек.
3-қадам
Осыдан кейін жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарыңыз (форма No Т-1), онда қызметкер уақытша жұмыскер екенін көрсетеді. Сондай-ақ, шұғыл жұмыс кезеңін міндетті түрде жазыңыз, оның бес жылдан аспауын ұмытпаңыз. Бұйрыққа ұйым басшысы қол қояды және қызметкерге қол қою үшін беріледі, оның қолымен ол жоғарыда көрсетілген мәліметтермен таныс екендігін және келісетіндігін растайды.
4-қадам
Сондай-ақ, қызметкермен еңбек шартын жасаңыз, оның айырмашылығы аз, тек уақытша болып табылатынын және белгілі бір уақытқа жасалатындығын көрсетуіңіз керек. Сіз мерзімді аяқталу күні ретінде жаза аласыз, яғни «Бұл еңбек шарты 2011 жылдың 01 қаңтарынан бастап 2011 жылдың 30 наурызына дейін жарамды» деп жаза аласыз. Сіз сондай-ақ нақты күнді емес, жай мерзімді көрсете аласыз, яғни «Бұл еңбек шарты үш айға жарамды» деп жазыңыз.
5-қадам
Осыдан кейін қызметкердің еңбек кітапшасына жазба жасаңыз. Ол белгісіз мерзімге жұмысқа орналасу кезінде жасалатыннан ерекшеленбейді, яғни жазбаның реттік нөмірін, күнін dd.mm.yyyy форматында қою керек. Осыдан кейін жұмыс туралы ақпарат жазыңыз, яғни қызметкердің қызметке қабылданғанын көрсетіңіз, негізді (бұйрықты) қойыңыз, құжаттың нөмірі мен күнін көрсетіңіз.
