Демалыс күндері, сондай-ақ бүкілресейлік жұмыс емес мереке күндері үшін еңбекақы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес жүзеге асырылады. Есептеуді жүргізу үшін есеп айырысу кезеңінде бір күндік немесе бір сағаттық жұмыс үшін орташа жалақыны есептеу керек.
Қажетті
- - калькулятор;
- - уақыт парағы;
- - «1С: Кәсіпорын» бағдарламасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз демалыс немесе жұмыс емес демалыс күндерінде жұмысқа тек қызметкерлердің жазбаша келісімімен ғана қатыса аласыз; немесе келісімсіз, жұмыстағы немесе елдегі төтенше жағдайларға байланысты. Төтенше жағдайларға авариялар, өндірістік қажеттілік, төтенше жағдайлар, елдегі әскери жағдай, табиғи апаттарды жою жатады.
2-қадам
Демалыс күндеріндегі немесе бүкілресейлік демалыстағы жұмысына ақы төлеуді есептеу үшін жалақы алатын қызметкерлерге жалақыны есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс уақытының санына бөліңіз. Сіз есепті айда бір сағаттық жұмыс құнын аласыз. Алынған фигураны демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс уақытының санына көбейтіп, 2-ге көбейтіңіз.
3-қадам
Бір жұмыс күнінің құнын есептеу үшін жалақыны есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс күндерінің санына бөліңіз. Алынған фигураны демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс күндеріне көбейтіп, 2-ге көбейтіңіз.
4-қадам
Егер қызметкерге сағаттық жалақы мөлшерлемесі бойынша төленсе, онда бұл көрсеткішті демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс уақытының санына көбейтіп, 2-ге көбейтіңіз.
5-қадам
Өндірісте жұмыс істейтін қызметкерлер үшін демалыс немесе бүкілресейлік мерекелерге ақы төлеу үшін үш айдағы орташа күндік жалақыны есептеңіз. Ол үшін есеп айырысу кезеңінде тапқан барлық сомаларды қосыңыз, осы кезеңдегі жұмыс уақытының санына немесе жұмыс күндерінің санына бөліңіз. Осылайша, сіз бір сағаттық жұмыстың орташа тәуліктік немесе орташа сағаттық құнын аласыз. Бұл санды демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс уақытының немесе күндерінің санына және 2-ге көбейтіңіз.
6-қадам
Барлық алынған сомалар қызметкердің табысы болып саналады, сондықтан салық салынуға жатады, яғни олардан 13% табыс салығы ұсталуы керек.
7-қадам
Егер қызметкер демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін екі реттік жалақы төлеудің орнына қосымша демалыс күндерін алуға ниет білдірсе, онда барлық жұмыстарды бірыңғай мөлшерде төлеңіз.
