Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабына сәйкес, толық емес жұмыс күні деп негізгі келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін және негізгі жұмысынан бос уақытында тұрақты міндеттерді орындайтын қызметкерді айтамыз. Толық емес жұмыс күні қызметкер басқа жұмыс берушіде жұмыс жасағанда, сіздің кәсіпорыныңызда ішкі және сыртқы болуы мүмкін. Сырқаттанған жағдайда еңбекке жарамсыздықты есептеу кімнің жәрдемақы төлеуі керек екеніне байланысты - ішкі немесе сыртқы жартылай жұмысшы.
Қажетті
- - ауру бойынша демалыс;
- - кіріс туралы анықтама;
- - басқа кәсіпорында жәрдемақы алмағандығы туралы анықтама.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіздің толық емес жұмыс уақытында жұмыс жасайтын жұмыскеріңіз ауырып қалса, онда сіз табыстың жалпы сомасына негізделген есептеулер жүргізуге құқығыңыз бар. Ол үшін барлық алынған жалақыны негізгі қызметке қосыңыз, мамандықтарды біріктіру үшін тапқан барлық сомаларды қосыңыз. 13% табыс салығын ұстаған 24 айдағы барлық табыстарды қарастырыңыз. Алынған цифрды 730-ға бөліңіз. Сіз мұндай есептеуді негізгі және қосымша жұмыс күндеріндегі еңбек өтілі кем дегенде 24 ай болған жағдайда ғана жасай аласыз.
2-қадам
Егер жұмыс стажы аз болса, нақты жұмыс күнтізбелік күндеріне бөлінген нақты табыстан есептеңіз. Барлық жағдайда, бұл кейінгі есептеулер үшін негізгі күнделікті орташа сома болады.
3-қадам
Әрі қарай, жұмыс кітабындағы барлық жазбалар үшін көрсетілген қызметкердің жалпы еңбек өтілі негізінде есептеулер жүргізіңіз. Егер жұмыс өтілі 8 жылдан асса, онда орташа жалақының 100% -ын төлеңіз, жұмыс өтілі 5 жылдан 8 жылға дейін - 80%, 5 жылға дейін - 60%. Егер сіз босанғанға дейінгі және босанғаннан кейінгі жәрдемақыны есептесеңіз, онда орташа тәуліктік табыстың 100% негізінде есептеңіз. Егер есептеулер табыстың ең төменгі жалақыдан аз екенін көрсетсе, ең төменгі жалақыға сүйене отырып төлеңіз.
4-қадам
Егер сізде қосымша жұмыс уақыты бар жұмыскер болса, онда ол есеп айырысу үшін негізгі жұмыс орнына ауру парағын тапсыруы керек (Федералдық заңның 255-бабы). Штаттан тыс кіріс туралы анықтама және ол сізден жәрдемақы алмағаны және ауруға байланысты демалысты төлем үшін көрсетпегендігі туралы анықтама беруіңіз керек. Жәрдемақы алмағандығы туралы анықтамада бірыңғай форма жоқ, сондықтан оны кез-келген форматта жаза аласыз, бірақ міндетті түрде басшының қолы мен ресми мөрін қойыңыз. Кірістер мен шығыстар туралы есепті жалпы қабылданған 2-NDFL формасына сәйкес толтырыңыз.
5-қадам
Яғни, толық емес жұмыс күні үшін еңбекке жарамсыздықты есептеудің жалпы қабылданған ережелерден айырмашылығы жоқ. Жалғыз айырмашылық - жәрдемақы алмағандығы туралы анықтаманы ұсыну, өйткені 2-NDFL формасындағы кіріс туралы анықтама, егер қызметкер төлемді 24 ай ішінде есептегісі келсе және сіз үшін жұмыс істесе, қолданылады. әлдеқайда аз. Бұл жағдайда ол соңғы екі жылда бірге жұмыс істеген барлық жұмыс берушілерден анықтама ұсынуға міндетті.
