Еңбек заңнамасына сәйкес, барлық қызметкерлер жыл сайын 28 күнтізбелік күнде демалыс алуға құқылы, ал бас директор да ерекшелік емес. Кейбір қызметкерлер үшін менеджерге демалысқа бару қиын рәсім болып шығады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, ұйымның жарғысына назар аударыңыз. Бас директорға демалыс беру шарттары сол жерде жазылуы керек.
2-қадам
Егер серіктестіктің бірнеше акционерлері болса, бас директор жиналыс төрағасының атына демалыс хат жазуы керек. Оның тіркелуінің дұрыстығын тексеріңіз: онда демалыс күні, оның ұзақтығы көрсетілуі керек. Өтініш шамамен келесідей болуы керек: «Компания мүшелерінің жиналысында маған одан әрі 2012 жылдың 01 тамызынан бастап 2012 жылдың 28 тамызына дейінгі күнтізбелік 28 күндік жыл сайынғы бөлінген демалыс беру туралы мәселені қарауыңызды сұраймын».
3-қадам
Осыдан кейін мәжіліс шақырыңыз, оның күн тәртібі бас директорға демалыс беру туралы шешім қабылдайды. Нәтижелерді хаттама түрінде рәсімдеңіз. Ол жоқ кезде бас директордың міндеттері кімге жүктелетінін жазыңыз.
4-қадам
Бұйрық беру (бірыңғай форма No Т-6). Әкімшілік құжатта демалыс берілген күнді, ұзақтығын көрсетіңіз. Қосымша демалыс болған жағдайда, ол бұйрықта да көрсетілуі керек. Атқарушы құжатқа жиналыс төрағасы немесе бас директордың өзі қол қоюы керек.
5-қадам
Уақытша тапсырма беру. Бұл үшін бірыңғай форма жоқ, сондықтан оны есеп саясатында бекіту арқылы өзіңіз жасаңыз. Толық аты-жөніңізді осы жерге енгізіңіз. орынбасар, ауыстыру мерзімі және қосымша төлем мөлшері. Егер штатта директордың орынбасары болса, онда кез-келген қызметкерді тағайындау және оны басқаруға оқыту туралы мәселе алынып тасталады.
6-қадам
Егер бас директор сонымен қатар жалғыз құрылтайшы болса, демалысты беру мәселесін ол өзі алады, сонымен қатар ол өз өтінішіне қол қояды.
