Бас директорды жұмыстан шығармаудың, сонымен бірге оған жалақы төлемеудің қажеттілігі көбіне компания белгілі бір уақытқа дейін қызметті жүзеге асыруды жоспарламаған жағдайда туындайды. Бұл қажеттілікті орындаудың кең тараған тәсілі - бас директорды ақысыз ақысыз мерзімсіз демалысқа жіберу.
Қажетті
- - бас директордың оған жалақысыз шексіз демалыс беру туралы өтініші;
- - бас директорға өз қаражаты есебінен шексіз демалыс беру туралы бұйрық.
Нұсқаулық
1-қадам
Бас директордан ақысыз еңбек демалысына сұраныс жазуды сұраңыз. Егер сіз директор және құрылтайшы болсаңыз, оны өзіңіз жасаңыз. Бас директор өтінішті өз атына жазып, өзі мақұлдауы керек. Құжатта сондай-ақ мерзімсіз ақысыз демалыс беру туралы өтініш және оның басталу күні болуы керек.
2-қадам
Сіздің есебіңізден бас директорға мерзімсіз демалыс беру туралы бұйрық дайындаңыз. Бұйрықта нөмір, шығарылған күні, демалыс беру фактісі және оның басталған күні, бұйрық шығаруға негіз болу керек (бас директордың мәлімдемесі). Бұйрыққа бас директордың өзі қол қояды және компанияның мөрімен куәландырылады.
3-қадам
Демалысы кезінде бас директорды алмастыратын және сенімхатсыз қол қоюға құқығы бар адамды тағайындау туралы бұйрық дайындаңыз. Бұл кез-келген қызметкер немесе фирманың құрылтайшысы болуы мүмкін.
4-қадам
Егер бас директор фирманың негізін қалаушы болса, балама нұсқаны қолданыңыз. Бұл жағдайда онымен еңбек шартын жасасуға болмайды және оның өкілеттіктері серіктестіктің Жарғысымен және жалғыз құрылтайшының немесе жалпы жиналыстың тиісті шешімімен, егер олар бірнеше болса, расталады. Бұл жағдайда онымен жай ғана еңбек шартын жасамаңыз. Фирма бизнесті жүргізіп, одан пайда тапқан жағдайда, құрылтайшы болып табылатын бас директор сыйақы ретінде дивидендтер ала алады.
