Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін азаматтардың кетуге құқығы бар, яғни. оларға жұмыс орнын сақтай отырып, бірнеше күн немесе апта қатарынан жұмыс орнында болмауға мүмкіндік беріледі. Демалыс жұмысшылардың жеңілдік санаттарына берілетін жыл сайынғы негізгі, жыл сайынғы қосымша және мақсатты қосымша болып бөлінеді. Жеңілдікті қосымша демалыс, негізгі сияқты, төленуі керек. Сіз оны жұмысшылар санаттарының біріне жатқанда ала аласыз, оның тізімін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде табуға болады.
Қосымша жеңілдетілген демалыс алуға кім құқылы
Еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыс берушілер қарым-қатынастары еңбек шарты бойынша рәсімделген барлық санаттағы қызметкерлерге 28 күнтізбелік күн ішінде ақылы еңбек демалысын беруге міндетті. Сонымен бірге, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 116-бабында қосымша ақылы демалыс алуға құқығы бар жұмысшылардың санаттары көрсетілген. Заң қызметкерлердің жеңілдетілген санаттарына қатысты:
- қауіпті және қауіпті өндірістердегі жұмысшылар;
- ерекше сипаттағы жұмысты орындау;
- тұрақты емес жұмыс уақыты режиміндегі жұмысшылар;
- Қиыр Солтүстік өңірлеріндегі жұмысшылар және оларға теңестірілгендер.
Осы санаттардан басқа, қосымша федералды заңдарда, тіпті жекелеген кәсіпорындарда жасалған жергілікті ережелер мен ұжымдық шарттарда қосымша жеңілдіктер қарастырылуы мүмкін.
Келесі демалыс берген кездегі жеңілдіктер
Бірақ жыл сайынғы демалыс беруге келгенде жеңілдік алуға құқығы бар жұмысшылар санаттары бар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабына сәйкес үздіксіз жұмыс өтілі 6 ай болған барлық қызметкерлер осы еңбек демалысына бірінші жылы осы кәсіпорында жұмыс істеуге құқылы. Қызметкерлердің пайдалы санаттары осындай демалысқа өтінішті осы жұмыс берушімен алты ай бойы жұмыс істеу мерзімін күтпей-ақ жаза алады. Оларға мыналар жатады:
- жүктілік және босану демалысына дейін жеңілдік алғысы келетін жүкті әйелдер;
- декреттік демалыстан кейін жеңілдікті демалыс алғысы келетін әйелдер;
- 18 жасқа толмаған қызметкерлер;
- асырап алынған баланың әлі 3 айлық болмаған ата-анасы болып табылатын қызметкерлер.
Федералдық заңдарда көзделген кейбір басқа жағдайларда, қызметкер осы кәсіпорында алғашқы еңбек демалысын алудың алты айлық мерзімін қысқартуға құқылы.
Жеңілдікті демалысты қашан пайдалануға болады?
Қосымша жеңілдікті демалыс алуға құқығы бар жұмысшылар санатына жататын болсаңыз, бұл сіз оны кез-келген уақытта сіздің сұранысыңыз бойынша ала аласыз дегенді білдірмейді, егер сіз, әрине, сіз жұмыс істемейтін, атағы бар зейнеткер болмасаңыз «Еңбек ардагері» немесе үкімет наградалары. Сізге жұмыс беруші бекіткен және сіздің кәсіпорындағыыздың қызметкерлерінің өкілетті органымен келісілген белгіленген демалыс кестесіне сәйкес кезекті немесе қосымша жеңілдіктер беріледі.
