Еңбек шарты - бұл нақты қызметкердің нақты жұмыс берушімен қарым-қатынасы негізделген құжат. Еңбек шартында жұмыс орны, еңбек қызметі, еңбек шарты жасалған мерзім, сыйақы мөлшері және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабында көрсетілген басқа да маңызды еңбек шарттары туралы ақпарат болуы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Көбінесе еңбек шартында көрсетілген маңызды еңбек жағдайларын өзгерту қажеттілігі туындайды. Мысалы, жұмысшының жалақысы көбейтіледі, немесе жұмыс беруші мен жұмысшы шұғыл жалақының орнына белгісіз мерзімге еңбек шартын жасасуға шешім қабылдады. Бұл жағдайда қолданыстағы еңбек шартына өзгерістер енгізіледі.
2-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабында еңбек шартының талаптарын тек тараптардың келісімі бойынша өзгертуге болатындығы туралы норма бар. Яғни, мұндай өзгерістерге бастама тараптардың бірінің қолынан келуі мүмкін. Мысалы, қызметкер жалақыны көтеруді сұрайды немесе жұмыс беруші қызметкерге басқа жұмыс ұсынады. Алайда, кейде жұмыс берушілер сол немесе басқа формада қолданғанымен, еңбек шартының талаптарын өзгертуге мәжбүрлеу жол берілмейді.
3-қадам
Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы келісімге келе отырып, тараптар - жұмыс беруші мен қызметкер оны жазбаша түрде жасайды. Әдетте, мұндай келісімшарт еңбек шартының қандай тармақтары өзгертілуі мүмкін екенін көрсетеді, олар жаңа редакцияда баяндалған. Егер еңбек шартына бірнеше өзгертулер енгізілсе, онда осындай жаңа редакция жұмыс істей бастайтын күнді көрсете отырып, еңбек келісімшартын жаңа редакцияда ұсынуға рұқсат етіледі.
