Жүктілік пен босануға арналған демалыс, көбінесе күнделікті өмірде декреттік демалыс деп аталады. Алайда, жұмыс беруші өз міндеттемелерін бұзады, ал әйелдер қиын қаржылық жағдайға тап болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ауру бойынша демалысқа ақы төлеу шарттары Ресейдің федералды заңнамасында, атап айтқанда №255 Федералдық заңның 15-бабының бірінші абзацында қарастырылған. Осы нормативтік актіге сәйкес науқасқа арналған демалыс жұмыс берушіге белгіленген құжаттар берілген күннен бастап 10 күнтізбелік күннен кешіктірілмей есептелуі керек.
Жалақы төленген кезден бастап келесі төлем кезінде қызметкерге босануға байланысты жалақы мөлшері толық көлемде, яғни барлық 140 күн ішінде төленуі керек.
2-қадам
Қаражат төленбеген немесе жартылай төленген жағдайда, әдеттегі күту ештеңені шешпейді. Төлем мерзімі бұзылған алғашқы күннен бастап қызметкер тиісті органдарға шағым жазуға құқылы. Алайда, ең жақсы шешім - жұмыс берушіге шағымданудан бастау.
3-қадам
Шағым ресімделуі керек: екі данада хат жасаңыз, хатшыға кіріс құжаты ретінде тіркеліңіз. Шағымда жәрдемақыны есептеу үшін құжаттар берілген күнді, жұмыс берушінің төлемді кейінге қалдыру арқылы заңды бұзған күнін және басқа органдарға хабарласпас бұрын күтуге дайын болған уақытты көрсету міндетті болып табылады. Мерзімді сіз өзіңіз анықтайсыз, өйткені заңнамада белгіленген мерзім бұзылған.
4-қадам
Егер шағымда көрсетілген мерзім өткеннен кейін, жұмыс беруші декреттік жәрдемақының барлық сомасын төлемеген болса, сіз Федералды еңбек инспекциясына жүгіне аласыз. Сіздің жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақыны төлеуді кешіктіру туралы өтінішіңіз бойынша аудит жүргізіліп, осы бұзушылықты жою туралы бұйрық шығарылады. Бұл, әдетте, қызметкерге толығымен төленетін сомаға жеткілікті.
5-қадам
Егер жұмыс беруші жәрдемақы төлеуден бас тартса және кешіктіру күнтізбелік 2 айдан асып кетсе, сіз одан да ауыр шараларға жүгіне аласыз. Бұл жағдайда, сіздің қалауыңыз бойынша, сіздің жұмыс берушіңіз Өнерді бұзу туралы прокуратураға шағым жіберуге болады. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 145.1 (жалақы, зейнетақы, стипендия, жәрдемақы және басқа төлемдерді төлемеу), немесе сіз сотқа талап арыз бере аласыз. Сотқа талап арыз берген кезде қосымша шығындар мен сот шығындары туындамайды - жұмыс берушіден төлемдерді уақтылы төлемегені үшін мемлекеттік баж алынбайды.
