Өмірде қызметкер белгілі бір себептермен өзінің жұмыс орнын тастап кетуге мәжбүр болатын әртүрлі жағдайлар болады. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеу шарты міндетті болып табылады, бірақ кейде төлем мөлшері дау туғызады. Бұл төлемді қалай дұрыс есептеу керек?
Қызметкер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген. Еңбек кодексінің 127-бабы жұмыстан босатылған күні пайдаланылмаған демалысы үшін қызметкерге өтемақы есептеу және төлеу мәселесін түсіндіреді.
Егер қызметкердің оған есептелген өтемақы мөлшеріне қарсылығы болмаса, онда ол төленеді. Бірақ егер даулы жағдайлар туындаса, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 382-397 баптарына сілтеме жасаған жөн. Өтемақы сомасына талаптарды 90 күн ішінде беруге болады.
Егер қызметкер еңбек демалысынсыз 11 ай жұмыс істеген болса және ол жұмыстан шыққысы келсе, онда төленген сома қызметкер қалыпты еңбек демалысында алатын орташа жалақы ретінде есептеледі.
Егер қызметкер еңбек демалысынсыз 11 айдан кем жұмыс істеген болса, онда төлем мөлшері келесі схема бойынша есептеледі:
Біріншіден, сіз қанша ай мен күн жұмыс істегеніңізді нақты анықтауыңыз керек. Мысалы, 8 ай және 6 күн. Егер сіз 8 ай 21 күн жұмыс істеген болсаңыз, онда ай дөңгелектеніп, өтемақы 9 айдағыдай төленеді.
Екіншіден, демалыс күндерінің саны еңбек шартында анықталады. Мысалы, 24 күн. Біз 24 күнді 12 айға бөлеміз, демек, әр жұмыс істеген ай үшін 2 күндік демалыс болады.
Үшіншіден, орташа 3 күндік жалақыны соңғы 3 айдағы жинақтау негізінде есептеу керек. Мысалы, орташа айлық жалақы 26 500 рубльді құрайды. 29,6-ға бөліңіз (бұл бір айдағы орташа күндер саны), біз орташа күндік жалақы 895,27 рубль аламыз.
Енді өтелмеген демалыс үшін төлем мөлшері:
немесе мысал бойынша:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 рубль.
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеу қызметкер жұмыстан шығарылған күні жүзеге асырылады. Қызметкердің қалауы бойынша ол ақшалай өтемақыдан бас тарта алады және демалыс алады, демалыстың соңғы күні жұмыстан босатылған күн болады.
Сондай-ақ, Еңбек кодексінің өзіндік нюанстары бар. Егер қызметкер теріс себептермен жұмыстан шығарылса, онда өтемақы төлеу туралы мәселе туындауы мүмкін емес.
Егер қызметкер бірнеше жыл қатарынан демалыста болмаса, онда ол тек соңғы жұмыс жылы үшін төлемді талап етуге құқылы.
Сондай-ақ, жұмыс беруші қызметкерге демалысын алдын-ала алуға мүмкіндік беретін жағдайлар жиі кездеседі. Содан кейін, жұмыс беруші жұмыстан босатылған кезде, қызметкер алған демалыс төлемі мен жұмыс істеген айлардағы төлемдер арасындағы айырма сомасын ұстауға құқылы.
