Жұмыстан шығу көбінесе көптеген қиындықтар тудырады. Бұл тек этика нормалары мен кәсіпорындағы кеңсені сауатты басқарумен байланысты емес. Жұмыстан бас тарту туралы шешім қабылдау кезінде бір уақытта кәсіпорынның стратегиялық мақсаттарын басшылыққа алу қажет. Сіздің білікті кадрларды таңдау және сіздің компанияңызды жоғары білікті мамандармен қамтамасыз ету уақытында бас тарту мүмкіндігіне байланысты. Бас тарту туралы түпкілікті шешім қабылдаған кезде «сіз мәліметтер базасына енесіз» түріндегі бұлыңғыр және анық емес тұжырымдарды немесе бас тартуды қолдануға кеңес берілмейді. Қатаң ресми сөздерді қолдану осындай нәзік жағдайда да сәттіліктің кепілі болып табылады.
Қажетті
Компанияның нысаны, себебі, логикалық тұжырымы, негіздемесі
Нұсқаулық
1-қадам
Себептерін түсіндірмей «сіз бізге сәйкес келмейсіз» немесе «біз сізді мәліметтер базасына қосамыз, олар сізге қоңырау шалады» және т.с.с әр түрлі қулықтарды қолданыңыз. қатаң тыйым салынады. Бұл сізді ыңғайсыз жағдайға душар етеді. Ыңғайсыздықтың себебі - Еңбек кодексінде нәсіліне, жасына және т.б. байланысты бас тартуға мүмкіндік беретін бап жоқ.
2-қадам
Бас тарту тұжырымдамасының ең жақсы нұсқалары «Өкінішке орай, біз функционалдық міндеттер мен лауазымға үміткерге қойылатын талаптардың өзгеруіне байланысты сізді жұмысқа ала алмаймыз» сияқты ұсыныс болуы мүмкін. Бұл ақылға қонымды және қисынды көрінеді.
3-қадам
Сапалы бланкілерді немесе бланкілерді пайдалану тиімді. Бұл сізге ресми тонды сақтауға және сонымен бірге әдемі бас тартуға мүмкіндік береді. Қалай болғанда да, сапасыз қағазға және фирмалық атрибуттарсыз хат жеңілдік пен бизнеске жауапсыздық атмосферасын тудырады.
4-қадам
Сіз бейтараптық жағдайында немесе өтініш берушінің жеке сезімін қандай-да бір түрде бұзатын жағдайда бас тартудың айқын себебін көрсетпеуіңіз керек. Өтініш берушінің қате тұжырымдалған немесе заңсыз бас тартқан жағдайда сот шешіміне шағым беру мүмкіндігі туралы әрқашан есте сақтауыңыз керек.
5-қадам
Негіздеме логикалық және ақылға қонымды болуы керек. Риторикалық заңдар мен идеалдардың сақталуына назар аударған жөн - алдымен мақтау, содан кейін барлық ақпаратты жеткізу
